勞動部出招！擬推12歲以下小孩「家長減工時不扣薪」　遠距工作也納獎勵

少子女化已經是台灣最嚴重的社會問題之一，政府積極鼓勵民眾生育，各項補助措施也陸續被討論。現行法規中，未滿3歲孩子的勞工家長，可以請求每天減少1小時的工時，公司可不給薪；勞動部近期研擬放寬條件，若企業開放有12歲以下孩童的勞工減少工時，但免扣薪，政府將會補助薪資。另外，勞動部長洪申翰也表示，遠距上班也納入獎勵範圍，但相關條件仍須研擬。

為獎勵企業建立友善育兒彈性及縮減工時，勞動部日前宣布若企業同意讓育有12歲以下子女的員工縮減1小時工時，將補助育兒勞工的薪資減損，同時協助企業調度人力，也將補助職務代理津貼，每名員工每日補助800元。除此，針對200人以下的實施企業，將給予2萬元定額獎助。

洪申翰說，今年6月已找地方政府討論減少工時獎勵計畫，未來育兒家長減少工時的薪資減損，將由政府補助，也會提供職代津貼，但不是入法強制要求，而是鼓勵企業實施。洪申翰也說，遠距工作也將納入獎勵計畫，但Covid疫情期間，部分企業實施遠距衍生出內部治理問題，因此執行細節還需進一步設計。

勞動部條平司司長黃琦雅補充，將仿效日本的獎勵制度，未來若企業提供育兒家長申請調整、減少工時或遠距工作，且願意訂在工作規則或相關內規，建立制度，就會獎勵企業。

針對研擬開放育兒減少工時的政策，不少家長表示贊成，因為很多時候必須下班後急急忙忙趕去接小孩放學、上補習班等，常常會沒有時間。不過另外也有網友認為，遠距工作雖然有更多彈性，但實務上很難兼顧工作，恐怕顧此失彼。