明年起新制上路　育嬰留停請假以「日」、照顧假以「小時」計算

勞動部明(9/4)日將於行政院會中就「育嬰留停照顧彈性化方案」進行報告，行政院政務委員陳時中今（9/3）日表示，為讓育嬰假彈性更高，最多2年的育嬰留職停薪中，將修法把其中30天的請假單位改以「日」計算；此外，家中有家庭照顧需求者，一年內14天的事假與家庭照顧假，最低單位能以1小時為標準請假。相關措施預計最快明(2026)年1月1日上路。

根據《性別工作平等法》第16條，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。此外，依《家事事件法》、〉兒童及少年福利與權益保障法》相關規定，與收養兒童先行共同生活的受僱者，其共同生活期間也得依規定申請育嬰留職停薪。

陳時中表示，為了讓育嬰假有更高的彈性，將修法把育嬰留職停薪期間的請假單位將縮小到「日」。育嬰假不管是在工作上的方便度、銜接度，或對於同事或企業本身都會形成壓力，假很多很好，但如果一次要請太多的話，也是職場會面對的困擾。

他指出，先把這困擾減到最低，希望有30天可以用日來請，也就是如果遇到突發情況可以請1天就好，不用浪費30天或6個月。政府提供育嬰留停假固然很好，可是彈性不足很難請，甚至造成會職場壓力，政府提供協助的話，友善精神會比較容易出來。

陳時中表示，大的企業可能影響相對小，可是台灣是以中小企業為主，小微企業大概佔了97%，家數到143萬，這其實是一個非常龐大的數目，對於他們來講，員工數可能10個人，今天1個人突然請假，其實對他來講都是一些困擾，怎樣減輕企業負擔，目前正在研究，負擔小相對就會友善。

在家庭照顧假方面，陳時中說，目前是分為事假、照顧假7+7總共14天，未來希望能改變成以小時為單位請假，7天可以有56小時，用時間請，一天8小時，假定今天小孩出什麼狀況臨時要看病，可能只是送去門診一下就回來，一天一天請對於很珍惜假的勞工來說，會感覺很浪費，以小時來請彈性就變很高，也比較方便。