「移工悄悄生孩」雇主頭痛　勞動部有解方！提醒不得片面解雇

外籍移工在台灣懷孕生產，雇主與移工該如何因應？有網友近日很困擾，剛請來照顧阿嬤5個月的移工，9月某日悄悄在阿嬤家產子，雇主幫坐月子、照顧孩子，還得擔憂沒照顧好阿嬤，在網路上掀起議論並凸顯台灣民眾對移工權益了解有限。勞動部表示，移工權益受「性別平等工作法」保障，雇主不得以移工懷孕生產為由片面解僱，以免違規受罰，但雇主與移工「雙方合意解約」，雇主可依法聘僱新移工。

勞動部勞動力發展署7日說明，家中失能長者需要照顧聘請移工協助，若移工懷孕或生產後無法工作，雇主可以諮詢當地長期照顧管理中心，使用勞動部補助的擴大喘息服務及短期照顧服務。

發展署說明，雇主擔憂的移工產婦、其新生兒、孩子照顧責任問題，均可尋求1955專線或地方政府提供相關服務資源。

發展署解釋，勞動部自2021年及2024年起，分別在桃園市、彰化縣及高雄市設立三處婦幼諮詢服務中心，提供移工生育及工作權益的諮詢教育、支持性陪伴、緊急安置及工作轉換等服務，今年已協助安置近200人次。

如果移工、配偶及家屬經過共同討論子女的後續照顧規劃，並決定回國照顧，將會協助聯絡母國駐臺機構處理子女身分證明及旅行文件。

為協助移工在台工作期間的懷孕、生產及子女照顧等需求，發展署也規劃訂定移工婦幼權益保障指引，今年已兩次邀集衛福部、移民署、移工來源國辦事處、雇主、仲介及移工團體等共同討論，並且建議指引內容，應該依移工懷孕前、懷孕期間、生產後及育兒等不同階段，提供移工、雇主及仲介需注意事項及相關協助資源。勞動力發展署刻參考相關意見，調整修正指引內容，儘速發布實施。

發展署強調，雇主與移工若雙方達成合意解約，雇主可以依法聘僱新移工，移工也可以合法轉換新雇主，不過，移工受「性別平等工作法」保障，提醒雇主不得以移工懷孕生產為由片面解僱，以免違規受罰。