【深度報導】影視職安亮紅燈　神仙谷慘劇催生安全組，為何4年後救不了《豆腐媽媽》

4年前，戲劇《初擁》在苗栗神仙谷拍攝時，攝影師與收音助理墜谷身亡震驚業界，催生了「安全組」編制，由具有職安證照的安全人員，加上EMT急救員把守現場安全，但4年後，民視八點檔《豆腐媽媽》拍攝墜樓戲時，仍上演替身演員因防護不足，頭部重創的慘劇。

為何悲劇重演？業界人士指出，除了製作方為省成本「寧可賭一把」不聘安全人員外，安全組缺乏決策權「無權喊停」也是原因，而預算低、超時趕工的八點檔更是重災區，現行職安法規、稽查方式與拍攝實務的脫節，更讓改革依然困難重重。

影視業的血汗勞權，再引起關注。台北市電影戲劇職業工會日前貼出一段影片，民視《豆腐媽媽》拍攝墜樓戲時，武行蘇德揚因防護不足，從高台落下時跌出防護墊外，頭部重擊地面，導致腦內出血昏迷。

《豆腐媽媽》替身演員拍攝時發生墜落意外。資料照，翻攝台北市影劇職業工會臉書

畫面公開後旋即引起熱議，影星傅孟柏在社群直批，「沒預算就不要跳，跳什麼跳。」港星鄭伊健來台出席活動時，也直言若不把工安當回事，即使專業替身也是「拿命演戲」。除了影藝圈有人發聲外，勞動部調查指出，現場未確實採取防護措施，且沒有投保勞保及職災保險，將依法裁罰。

資深燈光師屈弘仁，暱稱哈克，長年四處演講推廣影視勞權。他無奈感嘆，事發當下就有接到電話求救，在場沒有人理解發生什麼事、該怎麼辦？「他們這樣把生命丟給別人，就是賭一把了，從頭到尾你發現一件事：沒有專業可言，沒有。」

2010年時，屈弘仁推動過燈光、攝影、場務等部分人員，適用《勞基法》第84-1條規定，與雇主簽約工時不超過12小時，如今回頭看，影視現場的勞權仍讓他氣餒。



拍片職災屢出不窮　神仙谷慘案4年後職安仍難落實

拍攝現場的事故，即使明星、演員也不乏案例，如影星邱澤2021年拍攝《零下一九七》時，就傳出意外傷及脊椎；演員張懷媗2013年演出八點檔《風水世家》時滑倒，造成頸椎椎間盤碎裂，險些癱瘓；演員于子育2012年在大愛台《李美慶師姊的故事》中，因缺乏防護從高處跳下，導致脊椎第一節斷裂，當時也面臨癱瘓危機。

幕後的災害更加嚴重。2018年11月，電影《叱吒風雲》在拍攝下雨戲時，一名場務人員在濕滑地面摔倒、頭部重創，搶救不治；2020年9月，某劇組在台北市地下室拍MV時，發電機燃燒不完全產生大量一氧化碳，導致11人送醫；2021年9月，戲劇《基因決定我愛你》在陽明山拍攝，製造煙霧效果卻驚擾虎頭蜂巢，11名工作人員因此遭螫傷；2025年4月，大愛台《接住流星的人》劇組人員疑似疲勞駕駛，在新北市三重撞車，造成1名女性身亡。



諸般悲劇中，尤其以2022年的神仙谷事件最令人震驚。該年3月11日，多曼尼公司自製戲劇《初擁》在苗栗南庄神仙谷拍攝時，黃姓攝影師與王姓收音助理，從岩石平台墜落約25公尺，雙雙送醫不治。

這起事故震驚業界，當時文化部、勞動部不僅啟動專案勞檢，同時大量開辦課程培訓安全主管，後來許多劇組的編制裡，開始出現了「安全組」的編制。通常為一名具有乙種職業安全衛生業務主管（下稱：乙安）資格的安全人員，及具有EMT資格的救護人員，正是為了落實《職業安全管理辦法》的要求。

「之前大家沒有非常重視，規定上也沒有非常嚴謹。」台北市電影戲劇職業工會總幹事廖浤睿回顧，原來工會就有開辦相關課程，神仙谷事件後需求大增，一口氣開了4、5班，每班都有40、50人，他們來自各個領域，有監製、攝影師、燈光師。

然而在業界大量考取安全證照的4年後，為何悲劇依然再度發生？



資方省錢「賭不會出事」　安全組未落實設置

關鍵之一，是「安全組」未必能落實設置。屈弘仁指出，儘管工會培訓出不少人員，但他觀察，這些人難以實際投入職場，關鍵就是製作方考量成本，不願增置安全人力，「他寧可賭一把，沒出事他就會說，你看不用啊。」

他認為這正源自於過去陋習，影視業過往是師徒制，事情都由師傅說了算，但這些人對安全未必真的有瞭解。「我們沒人教，自己也不知道要學，很多事就積非成是，覺得過去沒事，所以可行」。到了如今，未必所有人都體認到必要性，或明知有危險卻不敢吭聲，「因為下面會情勒你，演員多貴、時間多貴、場景多貴，你敢說不嗎？」



製片董妍玫也坦言，是否能有安全組配置，要看製作公司、製片跟導演三方意願，只要有一個話語權較大、較資深的說不用，其他人也難以干涉。

本身也開有製作公司的她，考取乙安證照的初衷，除了認為拍短片能節省一定成本外，如果製片本身有安全主管能力，更可以徹底掌握情況，在劇本階段就能點出哪裡可能有危險、哪些場景要多注意。

但走出自己的案子之外，她說實務上，自己最常被劇組「單發」，不是從頭在籌備階段加入，而是到某一場戲才臨時找去當安全組，但到現場時，往往場景已經敲定，設備也都架好，「我也是會傻眼，我能幫你什麼？」這種場合多半只是要她當「糾察隊」，像盯工作人員都要戴安全帽等事項。



攝影師陳啟政曾參與電影《暑假作業》、《醉生夢死》，近年考取證照後，除了攝影外也開始接安全主管的案子。他直言，自己不接單發的案子，沒參與堪景、規劃，「我到現場可以做什麼？要當超人嗎？」許多人以為安全主管負責所有安全事務，但事實上，他們要做的是先期規劃，像是高台怎麼架、防墜落措施怎麼設計等，像營造業的安全主管，到現場確認規劃沒問題就可以離開才對。

陳啟政也呼籲，安全不僅由安全主管一人負責，是要各組負責人一起面對，影視工作大多是承攬關係，攝影、燈光、美術……組員多是受各組主管雇用而來，因此他們有義務按規劃負起責任。再者，實務上，拍片現場人多又複雜，一齣戲同個時間，可能劇組在甲地拍攝，美術組在乙地布置場景，安全主管不可能一人同時兼顧兩區，就要各自主管都有安全意識。

進度、人情都成壓力　安全人員真能事先喊卡？

然而不管單發還是跟組，實務上安全組都會遭遇「無法喊卡」，缺乏決策權的困境。李佳哲過去是製片組，後來開始轉向安全組。他表示，自己就曾在現場被質疑過，「是要顧安全還是顧拍攝？顧安全今天就不用拍了」，跟其他工作人員爭執的不會少過。

攀岩高手Alex Honnold日前徒手攀登台北101的壯舉，由Netflix結合台灣在地團隊直播，拍攝前分別向台北市文化局、勞動局申請，對所有操作人員的資格、安全裝備進行檢查。而101董事長賈永婕接受廣播訪問時也談到，Netflix跟台北101都各有設置安全官，需要他們都放行才能執行，「如果安全官說不能爬，就算他（Alex）說可以爬也不行。」



世紀挑戰是如此，然而回到一般業界，李佳哲指出，安全組在現場未必有喊停的權力，更未必有約束力。比如他們在馬路邊工作時，會要求工作人員穿反光背心，但一者大家不習慣，另一者反光背心容易在玻璃、窗戶等背景裡造成反射穿幫，也常遇到有人排斥，「他就說我不會去馬路，不用穿，啊結果等一下還是會跑過去。」

另一個挑戰，是影視產業特殊的工作環境，大多工作者都是自行開設工作室，接案時才組成劇組，安全組也不例外。李佳哲指出，拍攝現場，各組思考的是如何順利執行，但安全組卻是要扮黑臉，跟人說這個不行、那個不可以，「只要有人傳說這個人很難搞，大家慢慢就會不敢找你」。這也反映在約束力上，當安全組的意見跟其他主管衝突時，也會讓基層執行者陷入矛盾，「他老闆跟他說就這樣做，他要聽誰的？」



事實上不僅幕後人員難為，當年神仙谷出事後，女星孟耿如就曾在社群上發文感嘆：「影視圈的一些不平等的對待；被要求做危險動作，沒有足夠安全措施，抱怨了被說大牌；工作時間超過沒拍完要離開現場，被製作方白眼」。影視現場的拍攝壓力，並不曾少過。

八點檔埋職安未爆彈　預算低、流動率高、超時成常態

安全組為徹底落實、未必有權責之外，看在業界眼裡，像《豆腐媽媽》這樣，電視台所謂的「八點檔」，本身就埋藏了許多職安未爆彈。

近年來在國際串流大戰，及文化部旗艦型計畫支撐下，包含《茶金》、《華燈初上》、《乩身》等，不乏單集經費突破千萬元的高規格製作，根據文策院統計，2023年時，有13.95%台劇單集預算破千萬，然而同樣有13.95%的戲劇，單集仍在200萬以下；這份產業調查裡更直接指出，日播戲劇如八點檔，目前仍為為單集2.5小時約180至200萬預算。



事實上在《豆腐媽媽》事件後，也不乏媒體耙梳，歷來八點檔演員、工作人員受傷或出意外的案例，遠高出其他影視類型。

董妍玫指出，除了預算外，八點檔更嚴重的是「沒時間」，大多劇都是邊拍邊寫劇本，每天都要播出的壓力下，造成劇組拿到劇本後，「可能1、2天內就要拍跳樓，劇本就是這樣寫，他們真的也沒有那些資源，也來不及。」

陳啟政也分享自己支援八點檔的經驗，表示流動率高，一部戲常要換兩三組人在拍，「所以人員養成就沒那麼落實」。有些助理在現場不知道要幹嘛，連副導也不知道怎麼打版，而因為電視需要大量切換鏡頭吸引觀眾，需要頻繁變換機位，也導致攝影時間拉長，「基本上都是超時。」

廖浤睿也談到，如今大多電影、影集人員工作前都會簽約，但八點檔的情況完全不同，「他們覺得如果提出合約，有可能會被取代、被替換」。也因此往往在勞動待遇上存在許多漏洞，比方因為預算不足，劇組人員還要兼任司機，也造成超時候常出車禍，這些未必有上新聞的意外，業界都時有聽聞。



但廖浤睿也坦言，影視工作人員其實壁壘分明，有一群是專做八點檔，有一批是專做廣告、MV及電影，電影這群人在神仙谷事件後已經有改變。「接下來比較會有改變是八點檔這一批」，安全組的配置還需要擴散，讓製作方習慣有這樣的規格跟預算。

加強勞檢、審安全計畫能奏效？業界嘆：主管機關與實務脫節

而在業內諸般問題下，來自體制的協助又是如何？恐怕差強人意。根據勞動部資料，神仙谷事件後，在2023年至2025年，勞檢機構針對外景拍攝作業實施299場次檢查，但對於記者詢問裁罰情況，勞動部則未回覆。

文化部則規定，獲補助單位如違反《職安法》等相關法令規定，且經檢察官提起公訴或主管機關認定，得廢止補助資格，但截至2025年止，尚未有廢止案例。



李佳哲指出，透過協拍中心協助申請場地的劇組，通常較易被勞檢。但實務上來說，拍片現場變動大，有時白天在山上，下午到海邊，晚上又回到都市，勞檢要如何進行，有不少困難處。且勞檢大多罰款10萬、20萬，對戲劇來說不痛不癢，他認為真正有嚇阻力的方式是勒令停拍，「我停你3天，設備租金不能退，演員檔期不能延，他才真的會有壓力。」

另一個問題是，勞檢員本身也過勞。近3年來，全國勞檢員平均約有900多人，要負責大小檢查。而勞動部也說明，因檢查人力有限，檢查機構依風險分級對轄區事業單位實施檢查，並未有專職影視案件檢查之人力。



而對於文化部規範，申請補助的計畫，要提出場地風險評估、安全計畫，董妍玫直言，這個作法和現實脫節，電影可能事先確認場景，然而劇集可能邊拍邊找景，「怎麼可能開拍前一個月給計畫？」事前一次性的計畫審核，根本難以掌握實際狀況。

對此，工會也提出呼籲公私協力，引入具影視經驗的職安專家，參與安全風險評估與現場查核。廖浤睿進一步說明，勞檢人手有限下，不同時期會有不同關注重點，因此他認為可以讓民間協助稽查，再由政府機關進行裁罰。

職安規範難貼合　資深工作者籲：另立專法是解方

而在職安推動上，目前職安法規、證照訓練要完全適用於影視業，其實有其難度。

陳啟政便指出，像是相關課程裡，包含有鍋爐、化學溶劑安全守則等，實際上在片場會用到的項目只有一部分。至於防止墜落等，如架設高台、爬高雖有規範，但攝影組常用的軌道車、搖臂並未有相關規範。



屈弘仁指出，目前的安全規範、《職業安全法》都是參照營造業擬定，誠然拍攝現場與營造有許多相似，像是都會架設高台，但實務上，營造業的施工架跟劇組的高台，在用法和形式上都有不同，因此他過去協助撰寫安全指引時，也要再參照營造法標準，更改成合乎拍攝需求的規格。

屈弘仁認為，影視業有兩種特性，第一是大家幾乎都同時是員工也是雇主，燈光師是自己工作室的老闆，但也是製作公司的雇員，這在其他產業少有。此外部門跨度極廣，除了文化部、勞動部外，比如封街關係到交通部，用槍要跟警政署報備，爆破要跟礦務局申請，諸般規定、指引落在不同法規、單位裡，因此他也呼籲，應該思考另訂專法保障。



2025年，台灣電影票房開紅盤，破億電影創新高，然而在亮麗成績下，影視產業仍有許多陰影必須直視，若要打造席捲國際的影視台流，勞動待遇與職安規範，是未來不可不面對的問題。