2026-09-03 17:33
合庫銀行因應數位轉型及未來人力需求,今天宣布年底前招募180名金融人才,其中一般金融人員158名不限科系,開放社會新鮮人、跨領域人才及有意轉職者報考;另招募具2年以上工作經驗的徵授信及外匯人員22名。報名自今(9/3)日起至9月16日止,筆試訂於10月3日舉行。
2026-08-30 07:40
作為全球半導體龍頭,台積電近年營運獲利屢創新高,但 CEO 與員工之間的「薪酬比率(CEO Pay Ratio)」逐年擴大議題,以及員工分紅制度的調整,也引發社群與外界討論。究竟台積電如何在企業獲利成長、股東權益、員工照顧與社會永續之間取得最佳平衡?
2026-08-30 07:10
月薪聽起來比時薪更有保障,每個月固定入帳,不用看今天有沒有上班、賺多少。但如果把月薪除回時薪,算出來的數字,真的比較高嗎?這個問題正好卡在最低工資「要不要脫鉤」的爭議當中...
2026-08-26 18:36
國票金(2889)今(26)日召開董事會,正式通過啟動整併評估,並授權董事長張兆順洽尋整併標的,意味國票金正式從過去「提升身價、等待機會」,轉向主動尋找整併對象;同時董事會也通過薪酬改革案,研擬將高階經理人設12個月的「獎金天花板」,防堵過去年領上百個月獎金的畸形現象,高層年薪也以財長2倍為上限,也將提升基層員工起薪列為薪改最重要方向。
2026-07-27 08:00
近年中小學鬧教師荒,而在偏鄉更屢有學校久候公費生,對方卻選擇「認賠殺出」,賠公費離開的困境;教育部今年7月底的師培公費新制即將上路,在「權利、義務相符」的目標下,增加服務未滿3年的賠償金至1.5倍,但同步調降3年後償還金額,第4年起即無須償還金額,儘管仍規定須服務6年,但新制公式等於實質回歸「領幾年綁幾年」;而看在公費過來人及學校端眼裡,綁約限制結束後要讓人久留,仍要全面提升待遇與支持。
2026-07-18 08:00
今年以來,大盤指數先後突破3萬點、4萬點大關,台股步步高升,新制勞工退休金帳戶隨之大進補,利多消息羨煞眾人。勞動部勞動基金運用局日前公布今年1至5月整體勞動基金大賺2.1兆元,收益率高達27.7%。其中,新制勞退收益數達1.45兆元,若以參與收益分配的有效帳戶1,310萬戶計,平均每位勞工分紅就高達11.1萬元。
2026-07-18 07:50
輝達執行長黃仁勳日前提出「AI五層蛋糕架構」,底下第一層是能源、其他層依序堆上了晶片、基礎設施、模型、應用。但殘酷現實是,能源雖然被「黃爸爸」欽點進入AI蛋糕的第一層,卻慘淪食物鏈最底端。台電去(2025)年就有近20名同仁遞出辭呈,投奔到AI蛋糕第二層的台積電公司任職。意想不到的還有,去年更有100多名台電員工辭職後,轉到中華電信工作。
2026-07-15 15:01
在營運逐步走出谷底、轉型效益開始浮現之際,台塑企業拍板近年最大規模薪資與福利調整方案,若以基層員工平均月薪6萬元估算,每人每月平均加薪約2,700元。除基本薪資調升外,台塑集團今天表示,也同步調整輪班、伙食及地區津貼,新進基層起薪也創近十年最大調幅,希望減輕員工生活壓力,也鼓勵第一線輪班同仁持續投入生產。
2026-07-08 19:58
曲艾玲、林美貞與蔡逸帆在主持的YouTube節目《貞艾找麻帆》聊「女友買365元鹹酥雞被男友嫌棄價值觀偏差」的網路議題,林美貞憶及當年剛來台,因工作證問題,有半年無法工作,又怕家人擔心不敢講,每天忠孝東路走9遍,看能否找到較便宜的食物來果腹,最後靠著涼麵度過這半年。
2026-07-02 15:50
行政院人事總處今(7/2)日提報「116年度軍公教員工待遇提升方案」,院長卓榮泰裁示,專業加給及主管職務加給定額調增後再通案增加4%,未來初考及格薪資可達3萬8360元,普考4萬7700元、高考5萬9460元,其中,專業加給及主管職務加給定額調增,將提前於今(2026)年7月1日生效。
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