起薪相關報導 - 太報 TaiSounds

起薪

【深度報導】3年內走人賠百萬、第4年不用賠　師培公費新制留人還有這些難題

2026-07-27 08:00

近年中小學鬧教師荒，而在偏鄉更屢有學校久候公費生，對方卻選擇「認賠殺出」，賠公費離開的困境；教育部今年7月底的師培公費新制即將上路，在「權利、義務相符」的目標下，增加服務未滿3年的賠償金至1.5倍，但同步調降3年後償還金額，第4年起即無須償還金額，儘管仍規定須服務6年，但新制公式等於實質回歸「領幾年綁幾年」；而看在公費過來人及學校端眼裡，綁約限制結束後要讓人久留，仍要全面提升待遇與支持。
【AI搶才2-2】純舊制勞工可自提6%退休金　油電糖水仍有2.3萬「年金孤兒」求解套

2026-07-18 08:00

今年以來，大盤指數先後突破3萬點、4萬點大關，台股步步高升，新制勞工退休金帳戶隨之大進補，利多消息羨煞眾人。勞動部勞動基金運用局日前公布今年1至5月整體勞動基金大賺2.1兆元，收益率高達27.7%。其中，新制勞退收益數達1.45兆元，若以參與收益分配的有效帳戶1,310萬戶計，平均每位勞工分紅就高達11.1萬元。
【AI搶才2-1】黃爸爸AI蛋糕最底層台電驚爆去年有20名員工辭職投奔台積電

2026-07-18 07:50

輝達執行長黃仁勳日前提出「AI五層蛋糕架構」，底下第一層是能源、其他層依序堆上了晶片、基礎設施、模型、應用。但殘酷現實是，能源雖然被「黃爸爸」欽點進入AI蛋糕的第一層，卻慘淪食物鏈最底端。台電去（2025）年就有近20名同仁遞出辭呈，投奔到AI蛋糕第二層的台積電公司任職。意想不到的還有，去年更有100多名台電員工辭職後，轉到中華電信工作。
台塑集團加薪新進人員起薪同步大調! 台北儲備幹部起薪6.1萬、麥寮輪班月薪衝破7.5萬元

2026-07-15 15:01

在營運逐步走出谷底、轉型效益開始浮現之際，台塑企業拍板近年最大規模薪資與福利調整方案，若以基層員工平均月薪6萬元估算，每人每月平均加薪約2,700元。除基本薪資調升外，台塑集團今天表示，也同步調整輪班、伙食及地區津貼，新進基層起薪也創近十年最大調幅，希望減輕員工生活壓力，也鼓勵第一線輪班同仁持續投入生產。
林美貞慘憶失業半年吃涼麵果腹　曲艾玲棄百萬年薪睡鐵皮屋

2026-07-08 19:58

曲艾玲、林美貞與蔡逸帆在主持的YouTube節目《貞艾找麻帆》聊「女友買365元鹹酥雞被男友嫌棄價值觀偏差」的網路議題，林美貞憶及當年剛來台，因工作證問題，有半年無法工作，又怕家人擔心不敢講，每天忠孝東路走9遍，看能否找到較便宜的食物來果腹，最後靠著涼麵度過這半年。
確定了！軍公教調薪後初考及格薪水優於大學生起薪、普考47K、高考近60K

2026-07-02 15:50

行政院人事總處今（7/2）日提報「116年度軍公教員工待遇提升方案」，院長卓榮泰裁示，專業加給及主管職務加給定額調增後再通案增加4%，未來初考及格薪資可達3萬8360元，普考4萬7700元、高考5萬9460元，其中，專業加給及主管職務加給定額調增，將提前於今（2026）年7月1日生效。
超車政大！中國醫「躍升世界第515名」站穩私校龍頭　全台27大學上榜

2026-06-30 12:24

英國高等教育調查機構QS（Quacquarelli Symonds）近期公布2027年世界大學排行榜，在全球1504所大學中，台灣共有27所大學上榜，其中最引人關注的是中部一私校，不僅是私校榜首，更強勢超車國立的政大，在世界排名第515名，畢業生薪資即觸7萬。
【深度報導】校園掃毒引進「第五級保全」可解？第一線嘆：有兩大黑洞

2026-06-29 07:00

「喪屍煙彈」依托咪酯毒駕引發慘劇層出不窮，行政院除了提升毒品層級、禁止電子煙外，也擬開放第五級保全校園協助反毒；攤開數據，12至17歲青少年涉毒人數年增122.64%，第一線教師也直指喪屍煙彈入侵速度遠超預期，然而實務上來說，校園反毒的缺口是在目前檢驗方式難以揪出黑數，更無強制力，因而無法啟動輔導、追蹤機制，而學生涉毒的問題包含家庭、校外交友，若無法連結社政、醫療資源，校內增加人手恐怕效果有限。
油電糖水今年招考589人進用第5年月薪上看6.5萬元

2026-06-18 10:15

經濟部今（18）日正式公告，今年油電糖水等4大國營事業將招考589人，比今年4月17日預告的394人還增加195人；經濟部表示，目前各公司起薪約每月新台幣4.6萬餘元；如工作表現優異考核成績優良者，預估進用後第5年，每月支薪上看6.5萬元。
畢業季徵才潮開跑　全家擴大招募千名正職人力　儲備主管最快11個月拚百萬年薪

2026-06-17 19:37

畢業季求職旺季來臨，連鎖超商業者啟動新一波人才布局。因應少子化、超高齡社會及AI零售轉型趨勢，全家今天表示，今年規劃招募超過1000名正職員工，其中以400名儲備人才為招募重點，涵蓋儲備幹部與儲備主管職缺，鎖定新鮮人及青年轉職族群，最快11個月可晉升多店管理主管，首年薪資調幅上看8成，隔年更有機會挑戰百萬元年薪。

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