3/20起輕症免隔離　雇主若要求快篩陽性勞工不出勤　應給付工資

疫情指揮中心宣布自20日起輕症患者免隔離，而勞動部隨即發布指引，勞工若因確診身體不適、無法出勤，可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請「未住院之普通傷病假」，且自篩檢陽性日及次日起5日內，雇主不得扣發全勤奬金；若勞工希望照常出勤，雇主也應尊重其意願，若片面要求不出勤，仍應給付工資。

有鑑於國內疫情平穩，指揮中心今日公布，自20日（下週一）開始，輕症免通報、免隔離，改為「0+N」自主健康管理，符合定義的重症才算確診法定傳染病，一般輕症均無須隔離，相關防治措施同步放寬。

勞動部發布指引，自20日起，勞工如身體不適無法出勤，可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請1年內有30日額度的「未住院普通傷病假」，只要是未超過30日的部分，雇主都應發給半薪，且自篩檢陽性日及次日起5日內，雇主不得扣發全勤奬金。

至於快篩陽性勞工，在自主健康管理期間，若希望照常出勤，勞動部說明，雇主應尊重勞工意願，雙方可協議改採居家上班或遠距上班，但雇主不得要求勞工不要出勤，也不可要求必須快篩陰性才能返回工作場所工作；倘若雇主片面要求勞工不要出勤，仍應照給工資。