勞團籲政府速完成《最低工資法》 勞動部：盼下會期進立院審查

爭議多時的《最低工資法》草案，延宕三年至今仍無進度，勞工團體今（1月6日）向政府喊話，希望總統蔡英文能於任內兌現完成《最低工資法》，儘管基本工資逐年調漲，但落實法源才能讓調薪標準有所依循。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛回應，目前各界對於《最低工資法》草案中「應」參採指標的部分有許多建議，部長許銘春積極與勞資雙方及關切的立委持續進行溝通，勞動部已經蒐集各界資訊，呈報給行政院，預計下會期應有機會將草案送至立法院。

不過，另有官員私下透露，立法院有部分委員對本案持保留態度，認為現行有基本工資審議委員會，《最低工資法》不用立法也無妨，多方角力的情況下，導致此案無法順利進行。

台灣勞工陣線、台灣職業安全健康連線及全國產業總工會等今日召開「回顧2021，展望2022年勞動立法」記者會，盤點去年完成的勞動法令，並提出2022年的立法清單。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，已經上路2年的勞動事件法、縮短工時相關法案、中高齡就業專法、派遣相關保護入法，以及即將於5月1日上路的勞工職業保護法等，皆為近年重要的勞動法案，也都是蔡英文在2016年競選時的承諾。

孫友聯表示，蔡英文內任雖然基本工資已經穩定增長，但唯有落實法源，才能讓政府有調薪標準可供依循，這是《最低工資法》的立法主因，該法案目前仍在行政院等待審查，希望能儘速送入立法院，並於今年完成三讀，讓基本工資調整更有正當性，也是蔡英文政治承諾的最後一塊拼圖。

訂定最低工資法 檢討就保法及就服法

政治大學法學院副教授林佳和強調，面對疫情威脅下，2022年勞工需要確保四個安全。一是薪資安全，即最低工資法必須立法；二是工作安全，職業災害保險與保護法必須具體落實；三是就業安全，就業保險法與就業服務法必須重新檢視；四是退休安全，勞保年金必須改革才能永續經營。

林佳和說，從勞保精算報告顯示，勞保基金不到五年將面臨破產危機，勞保年金改革延宕已久，進而導致問題的惡化，國內有千萬名勞工仰賴勞保年金，改革刻不容緩。

台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎表示，《勞工職業災害保險及保護法》去年三讀通過後，今年5月正式上路。然而，立法不代表解決問題，如何落實才重要，對於擴大職業災害的適用範圍、增加職災給付與成立職災預防法人等，政府是否準備足夠的宣導，讓勞工都知道自己的權利。

孫友聯也呼籲，在《就業服務法》實施30週年、《就業保險法》立法20週年之際，政府應全面檢視國內就業安全體制的缺失，尤其兩年來歷經疫情的衝擊，政府應提出具體健全對策，來因應多元的就業風險。此外，延宕多年的《勞動教育法》及《公益揭弊者保護法》，政府也該提出具體的立法期程，並儘速完成立法。