謝宜容問題早被反映！會議紀錄嗆「首長領導風格不容置喙」

被指涉職場霸凌的勞動部勞動力發展署北分署長謝宜容，22日透過拍片道歉。揭發此案的新北市議員李宇翔，今23日凌晨在臉書發文提到，早在去（2023）年6月，就有基層反映首長領導風格問題，謝宜容卻說：「領導風格不容置喙」，以白紙黑字作為會議紀錄。

李宇翔表示，謝宜容前分署長終於露面道歉了！影片中她終於向輕生同仁及其家屬致歉，同時也再次向北分署同仁道歉；不管到底有沒有眼淚、夠不夠真心，「這個道歉雖晚，但有總比沒有好！」接下來，謝宜容必須面對後續司法與行政的調查。

謝宜容就任分署長的第3個月、去年6月的會議紀錄曝光。李宇翔表示，最早在此時就有同仁向上級勞發署反映有關首長的領導風格，不過，根據這份會議紀錄的第六點（主席指示），同天勞發署會議後的指示事項，竟由謝宜容向大家說出：「有關機關人事調度、首長領導風格事宜，不容置嚎，請所屬機關首長比照辦理。」

更接著指「署長領導風格不會改變，壓力只會越來越強，請各單位全力以赴，尤其要求或指示事項絕對要落實，本年度雖無KPI，惟平時表現均會列入年度考績依據，絕不鄉愿」等語。

李宇翔表示，這份紀錄代表同仁們的陳情，根本下情無法上達，在勞發署這關就被打回北分署處理，甚至還被以考績作為威脅不得再陳情，「這樣的情況竟能夠以白紙黑字作為會議紀錄，大家就能明白分署長到底多有恃無恐」。

他說，這起事件讓我們看到國家文官體制存在的弊病，期待透過這起教訓，以人事總處為主體，建立一套能夠保障各機關公務人員匿名陳情的管道，並研議各單位事務官合理的輪調制度，才能杜絕政府不再出現下一個謝宜容！