【更新】醫師被要求用「特休」訓練　馬偕醫院認了：特休14天優於勞基法

北市醫師職業工會今（11/16）指出，有人投訴，馬偕紀念醫院要求所有院內住院醫師接受「ACLS」（成人高級心臟救命術）訓練，受訓期間不僅未給公假，還必須請「特休」參加訓練，台北市最大的私立醫院馬偕紀念醫院，竟一再知法犯法；院方剛剛回應，醫師到職時即給予14天年度特休假，遠優於勞基法，造成誤解會再檢討。

工會秘書長陳亮甫說明，急救訓練對臨床工作非常重要，醫院評鑑也規定醫師須接受訓練，為此台大醫院、台北榮總等醫學中心皆給予住院醫師公假或補休，且已行之有年，馬偕紀念醫院侵害員工權益，相當匪夷所思。

住院醫師適用的勞基法裡，員工的特休不須經過雇主同意，可以由員工自行排定，除非遭遇天災事變或緊急事件，否則醫院沒有權力干涉。

工會計算，以馬偕醫院住院醫師至少200人來說，日薪粗估2500元，ACLS急救訓練耗時整整兩天，每3年需上一次課，醫院透過強制醫師休假上課的模式，每3年都能省下逾百萬的成本。

工會質疑，在如今醫療血汗惡名昭彰的年代，營收數十億的馬偕紀念醫院竟為了節省數十萬元成本，剝奪員工休息時間，堪稱是醫療崩壞的一大幫兇。

工會指，日前已經正式向台北市勞動局提出檢舉，要求對馬偕紀念醫院進行勞動檢查；馬偕醫院企業工會理事長臧汝芬說，屆時將偕同醫師工會陪同勞檢員實地訪查。

工會要求，針對醫院的違法行徑及其違法獲利，應處以最高罰鍰金額100萬元，且應依據實際受影響案件數累計，並強調「政府單位應該以明確且嚴格的罰則樹立榜樣，讓醫院不敢再有違法情事，落實執行勞基法」。

<b>馬偕紀念醫院聲明：

本院ACLS執照訓練均為公假公費，針對不分科PGY醫師到職時，已盤通考量日後接受再認證等相關訓練課程時數，因此到職時即給予14天年度特休假，遠優於勞基法凡工作滿半年享有3天、工作滿1年享有7天特休之規定。

有鑑於PGY醫師在醫院扮演不可或缺的角色，在提供完整培訓與相關訓練之後，是注入國家未來醫療產業的新血，對於此次事件造成的誤解，本院會再進行內部討論。

【0916發稿、1210更新（增加醫院回應）】