國公營事業績效獎金未納薪資爆爭議　勞團怒轟：行政院請照法院判決走

台灣郵政產業工會、2024工鬥團體、中華電信工會等13個勞工團體今（2/1）前往行政院前召開記者會，要求行政院應遵循台北地方法院112年度勞簡上字第6號判決，將績效獎金等薪資項目列為工資，以保障勞工權益。

台灣郵政產業工會、2024工鬥團體、中華電信工會、桃園市產業總工會、中華快遞企業工會以及聲援團體臺大醫院企業工會、北區捷運電聯車駕駛產業工會、臺中捷運企業工會、中華民國消防員工作權益促進會、台灣書記官工作權益促進會、台灣警察工作權益推動會、台灣公務革新力量聯盟、台灣鐵路產業工會至行政前召開記者會要求行政院從善如流，遵循台北地方法院112年度勞簡上字第6號判決，將績效獎金等薪資項目列為工資，以保障勞工權益。



勞工團體指出，近日郵務士王耀慶提告中華郵政公司，績效獎金未納薪資，法院二審判決王勝，中華郵政須補撥9.3萬元退休金，且不得上訴，然交通部長王國材於受訪時表示，因為政府看法與判決不同，將於2/1召開會議討論。

台灣郵政產業工會理事長廖迺辰表示，政府作為雇主更應該遵守勞基法而不是當一個慣老闆，要讓郵政的員工去透過訴訟才能拿回應有的退休金，並呼籲政府欠錢不要欠過年，應盡速照判決補發。

中華電信工會顧問蘇弘廷提及中華電信的例子，「中華電信工會好幾年來都透過各種方式持續爭取『將績效獎金列入平均工資』，但至今都未果，國公營勞工一家親，行政院應全面將績效獎金納入平均工資」。

桃園市產業總工會顧問葉瑾瑜也呼籲行政院應針對國公營事業勞工全面補發勞工退休金、績效獎金應列入平均工資「政府應做最好的企業榜樣，而不是做一個最壞的示範」。

最後中華快遞工會秘書林昶志強調依據判決之見解，法官不但認為績效獎金應列為工資，甚至夜點費、壽險甲佣、全勤獎金等均被法院認定有勞務對價性，亦應列為工資計算退休金，這些費用本來就是勞工因付出勞務工作而所得，應該直接認定是工資，應該補償就補償，未來也應全面納入工資計算」。



勞工團體指出，除了交通部外，過去經濟部旗下中油夜點費爭議，最後就是大批勞工訴訟要求夜點費納入平均工資。有關薪資項目是否列入平均工資，不僅影響舊制退休金，也關乎勞退新制提撥、勞保投保級距等等，政府不該帶頭透過薪資名目規避工資定義，只要勞務對價性明確，就應該全數列入，保障勞工權益。因此今日勞工團體至行政院前陳情抗議，要求行政院把勞工付出的血汗還給勞工，不要再浪費司法資源。

記者會中行政院綜合業務科代表出面接受陳情，但針對績效獎金是否列入工資、是否全面補發退休金完全沒有回應，僅表示下午會再研議。在場所有團體與勞工，最後強調執政黨新的一年要知錯能改，要真正照顧勞工，依照判決走，績效獎金應列入工資、以及全面補發退休金，否則爭議將會不斷擴大，抗爭就會持續下去。