職場歧視LGBTQ族群違法！美國最高法院裁定保障工作權，為何如此意義重大？

美國最高法院15日裁定，LGBTQ族群可免受職場歧視。（圖片來源／Unsplash）

雙方立場不一　6比3結果裁定

1964年《民權法案》第七條為禁止基於種族、膚色、宗教、性別及原屬國籍之歧視，長久以來，當中的「性別」只被解釋為女性，如今美國最高法院以6比3的結果裁定，應包含同性戀、雙性戀及跨性別族群。

此次判決書由保守派大法官戈蘇奇（Neil Gorsuch）所執筆，他一再強調自己為文本主義者，意指以法律條文為基準，而非立法者之意圖。

戈蘇奇表示，今時今日能毫不猶豫地認定此次裁定形成的必然結果：雇主因同性戀或跨性別因素而解僱員工，即為無視法律。

投下反對票的法官，如阿利托（Samuel Alito）指出1964年制定法律時，提及性別歧視並非涵蓋「性取向」，更別說是「性別認同」，當時的人們沒有這樣的觀念。

另一名法官卡瓦諾（Brett Michael Kavanaugh）則表示，他雖認同同性戀及跨性別族群不該受到低等待遇或被社會拋棄，但大法官之角色為詮釋法律，並非立法或修法，而1964年《民權法案》第七條並沒有提及基於性別取向的歧視。

不過戈蘇奇仍認為，該族群在職場上遭到不公的待遇，確實是出自於「性別」。因此在結論中寫道，雇主僅因性傾向或跨性別身份便將其解雇，然該理由之特點及行為並不會出現在異性戀族群中，這種差別即構成違反1964年《民權法案》第七條之旨意。

此次判決書由大法官戈蘇奇執筆。（圖片來源／維基百科）

值得一提的是，戈蘇奇為美國總統川普提名的大法官，而川普政府過去多半在相關訴訟中否定LGBTQ族群之主張，因此這次裁決，也讓其他保守派相當震驚並予以譴責。

LGBTQ族群權益里程碑　跨性別者更受保障

事實上在美國多數地區，對同性戀及跨性別族群的職場歧視，至本次裁定前皆屬合法，因此過去案例層出不窮。這次會提出裁定，也是起因於喬治亞州、紐約州兩項同性戀權利訴訟案，以及密西根州一項跨性別者權利訴訟案。

來自紐約的跳傘教練薩爾達（Donald Zarda），在工作時與一名女客人說「不必擔心身體接觸，因為我是100%的同性戀。」而遭到解雇，這次裁決無疑讓薩爾達的訴訟獲得了正義，不過他已於2014年一場意外中身亡。

另一個案例則為名叫史蒂芬斯的女性，她以原本的男性外表出勤長達六年，而後致信給公司表示想以女性的裝扮上班，兩週後，她因此遭到解雇。如今裁定結果與史蒂芬斯終於站在同一邊。

裁定判決後，雇主不得再以性別認同或性取向解雇員工。（圖片來源／Twitter）

此次結果也讓致力於倡議LGBTQ族群權利之人士倍感振奮。美國公民自由聯盟LGBTQ 權益項目負責人埃塞克斯（James Esseks）便表示，這項判決無疑實現了該族群平等的巨大勝利；同志媒體獎總裁艾莉斯（Sarah Kate Ellis）則認為，此決定是朝著肯定所有LGBTQ族群之尊嚴所邁出的一步。

《BBC》北美記者祖爾徹（Anthony Zurcher）更指出，該次判決之所以如此意義重大，不只是為美國法院保障同志權益寫下新的一頁歷史，更是法院首次直接談到跨性別者的法律保障，尤其川普前幾天才剛宣布欲取消跨性別者的健保措施，這項裁定為該族群被涉及之政治角力再添一項立場。

資料來源：The New York Times、BBC、CNN、Law.com