勞動部：雇主聘僱移工達30人以上 防疫宿舍工作人員應打滿第3劑

本土疫情再升溫，勞動部今（4月19日）修正移工防疫指引，規定雇主聘僱移工達30人以上，應指定相當層級人員擔任防疫長，另指派人員擔任防疫管理人員，並應制定防疫計畫，以便聯繫及預先因應可能發生確診個案與後續處置。此外，防疫宿舍工作人員皆應接種COVID-19疫苗加強劑（第3劑）且滿14天，避免造成疫情擴散。

今日新增1,626例本土確診病例，再創新高。為了讓雇主、移工及仲介公司在防疫期間有明確依循，勞動部滾動修正「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」。

勞動部說明，本次新修正移工防疫指引，規定聘僱移工人數達30人以上的事業單位，必須指定相當層級人員擔任防疫長及制定防疫計畫，以及適當層級人員如職業安全衛生、健康服務醫護、人力資源或風險管理等部門主管或人員等擔任防疫管理人員，防疫計畫應依照移工工作場所及宿舍管理，規範相關防疫措施，以及後續如有疫情發生的處置SOP。

勞動部強調，防疫長及防疫管理人員應協助移工儘速接種疫苗、落實實聯制、防疫宣導、防疫物資準備及移工健康監測等。如事業單位有確診個案時，防疫長應擔任與衛生主管機關聯繫窗口，並負責通報勞工主管機關、掌握確診者的職場接觸者名冊，以及配合辦理疫調等。

同時，須依防疫計畫所訂定的SOP安置移工，或配合衛生主管機關，進行防疫應變工作，例如安排確診移工隔離或安置，及相關交通接送與隔離期間的生活照顧等。

另外，勞動部經指揮中心同意，先前已開放入境移工得於仲介公司設立的防疫宿舍進行檢疫，因檢疫宿舍的工作人員為高接觸風險工作者，同步明訂防疫宿舍工作人員皆應接種COVID-19疫苗加強劑（第3劑）且滿14天，才能從事工作；但經醫師評估且開立不建議施打COVID-19疫苗證明者，須每週1次自費快篩或PCR檢驗陰性。

勞動部也呼籲雇主，近期因疫情嚴峻，現行移工防疫指引所定各項強制性規範，如落實分流分艙、移工宿舍禁止不同公司混住、針對移工每日健康監測及安排就醫等應辦事項，務必加強落實。雇主如未落實應辦理措施，將依《就業服務法》第57條第9款規定要求限期改善、裁處罰鍰，並視個案情節，最重將廢止雇主聘僱或招募許可。