累積退休金自己來　舊制勞工也能自提！新規上路、提前結存更有彈性

勞動部今（7/15）日修正發布「勞工退休金條例施行細則」，正式開放仍適用勞基法舊制的勞工可自願提繳退休金，並得與雇主合意提前結存退休金，新規自7月17日起生效，讓未轉入勞退新制、仍留在原事業單位的純舊制勞工，能以更彈性的方式累積退休金，並在工作期間就能提前結算部分年資、移入個人退休金專戶，為未來退休生活多一層保障。

勞動福祉退休司司長黃維琛表示，純舊制勞工長期受限於舊制規範，退休金完全依工作年資與平均工資計算，缺乏自主儲蓄機制，本次修法依行政院院會通過的「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金」方案，讓勞工得以在每月工資6%範圍內自行提繳退休金，透過自願儲蓄累積退休準備，補強舊制在退休保障上的不足。

新規也開放純舊制勞工在符合勞基法退休要件後，於勞動契約存續期間與雇主合意提前結算工作年資的退休金，並將結算金額全數移入勞保局個人退休金專戶。黃維琛指出，提前結存並不代表勞動契約終止，勞工若在結算後繼續工作，雇主仍須在契約終止時給付後續年資所生的退休金，或由雙方逐年合意結算並存入專戶，讓退休金累積更具彈性。

黃維琛舉例，若勞工55歲、年資25年，累積40個基數，平均工資為5萬元，提前結算可一次存入200萬元至個人專戶；若勞工再工作5年，累積5個基數，且60歲退休時平均工資為6萬元，雇主仍須給付30萬元退休金；如果雙方同意，可逐年結算新增基數並直接存入專戶，讓退休金累積更具規劃性。

黃維琛強調，本次修法並未改變純舊制勞工的身分，雇主仍不需為其提繳勞退新制退休金；但仍有舊制年資未結清，雇主須依規定提撥退休準備金，畢竟新規的目的，是在不變更母法架構下，提供純舊制勞工更多退休儲蓄選擇，讓勞工能在職涯後期更安心規劃退休生活。

勞動部補充，修正條文已於今日發布，自7月17日起正式生效，將陸續舉辦法令說明會，協助勞雇雙方理解新制內容，相關表單、流程與常見問答也將陸續公布於專區，民眾若有疑問，可撥打免付費專線1955洽詢。