【深度報導】連台大電資都缺工　全國8900待退教授斷層怎麼補？

因為生師比未符合教育部規定，台大資工系碩士班、生醫電資所明年無法擴充名額，背後反映出台灣高等教育長年來的隱憂：在薪資待遇與海外大學、產業界的落差下，攬才始終面臨困境，而隨著時光流逝，如今超過60歲、面臨退休的教授佔全體超過2成，達到8956人，40歲以下者則僅有約3200人，佔比不到1成，在新血難尋的情況下，未來是否面臨斷層令人擔憂。



台灣科技業熱潮依然持續，然而9月底卻傳出台灣大學資工系碩士班、生醫電資所明年招生名額卻減少。台大資工系碩士班113學年招生名額為174名，114學年減為145個名額；台大生醫電資所在113學年共55名招生名額，114學年減為43個。

這個消息在網路上引來正反評價，有人認為目前趨勢過熱，適當縮減是好事，但對有志於此的考生來說，則擔心機會減少。對於縮減原因，教育部則表示，此二系所因112學年未符合「專科以上學校總量發展規模與資源條件標準」所定生師比值限制，因此無法申請擴充名額。

生師比不足有多重因素，背後除了報考熱烈外，另一個原因則反映出目前大學招攬師資的困境，而這不僅是熱門的電機、資訊領域的問題。

招募新人困難多　大學生師比高於各國

生師比是衡量教育品質的重要指標，也就是每一位教師要負擔多少位學生，對此，教育部設有多道審核標準，大學、技術學院除了全校不得超過27外，還設有日間學制加權後不得超過23，單一科系、研究所加權後不得超過35等規定。

然而此規定也設有但書，若是屬於教育部訂定的重點發展領域系所，教研表現經教育部專案核定者，可以不受生師比限制。目前台大也據此向教育部提出申復。

台大資工碩士班、生醫電資所114學年擴充名額未獲教育部同意。資料照，廖瑞祥攝

生師比其實是不少大學的共同苦惱。過去系所生師比限制為40，此外境外生若未超過全體學生數的10%，則不列入生師比，但從2020年新制上路起，生師比限制降為35，境外生免計比例也降為3%，一來一往下影響甚大，當時包含台大、清華大學、交通大學（現陽明交通大學）都曾反映因電資領域師資難聘，要符合新制生師比將面臨困難。

另一個考驗是，同時這幾個系所又需要招收更多學生。因應產業趨勢，行政院從2020年起開放資訊、電機相關系所學士班10%、碩博班20%外加招生名額（註），首年全國光是大學學士班就增加825個名額，後續更延伸到機械、物理、化學，甚至應用數學等科系，最高峰為111學年1879名，多集中在公立大學，這也讓公校學生數在少子化下逆勢成長，全體大學的生師比更從108學年度的18.84，到112學年度已來到19.65。

註：經私立大學抗議後，113學年度起改成大學部公校最多5%，私校最多15%；碩博士班部分改成公立最多25%、私立最多15%。



做為對比，美國2020年的全國大學生師比為13.5，英國為13，整體OECD國家平均為15.1，可以說台灣大學教授的負擔，明顯高於國際。

國外、業界待遇夾擊　台灣高教難拼銀彈


台大電機系特聘教授、前電機資訊學院院長張耀文便指出，許多系所其實不打算加滿外加名額，「學生外加，但師資、空間、設備沒有跟著增加」，尤其一個老師能帶的研究生數量有限，癥結點當然是想要增聘老師，然而台灣高教長期以來徵人困難，共同問題就是台灣的教授薪資待遇低，人才選擇往國外或產業界移動。

台灣公立大專教授薪資都按照政府規定，以2024年來說，教授最高月薪為13.3萬元。但張耀文舉例，比如香港的教授薪資就是台灣的4倍，資深者甚至能差到5倍，此外在電資領域，像目前半導體業有的行情是碩士起薪每年250萬元、博士500萬元，他有學生甚至是年薪千萬元，「這樣差異下，台灣容易聘到新老師嗎？」



清華大學教務長巫勇賢也指出，目前電資領域教師的負擔，主要來自於研究生有外加的擴充名額，加上大學部同學對於該領域具有高度的興趣，導致修課人數明顯增加，這都導致老師的負荷提高，而學術界攬才上，同時也面臨業界的競爭，「因此非常有挑戰。」

55歲以上教授逾4成　學界憂退休潮恐釀斷層

台灣教授招聘困難已是老生常談議題，然而隨著時光流逝，下一個問題恐怕將在近年浮上檯面：教授高齡化。

解嚴以後高等教育進入擴張階段，不少過去海外博士也趁此浪潮返國任教，83學年起全國已有3.5萬名大學教授，90學年更達4.4萬人。

根據教育部統計，90學年時，人數最多者為35-39歲的青壯年教授，佔整體23.8%；來到102學年時，最高比例者為45-49歲教授，佔23.4%；112學年最大宗者為55-59歲，佔23.04％，共9996人，60歲以上教授則有20.64%，為8956人，40歲以下者不到1成，僅3284人。




張耀文說明，以台大電子所EDA組（電子設計自動化組）來說，目前最年的教授是50多歲，「明年終於有一名30幾歲的老師要進來」，如今面對產業界、海外搶人，年輕博士生返台任教意願低，「等10年後我們都退休，誰來培養學生？」

攬才無所不用其極　台灣與國際還有多遠距離？

面對薪資上的劣勢，教育部2018年起，針對優秀國際學者推出最多每年外加500萬元薪資的玉山學者計畫，以及目前最多120萬元的彈性薪資方案，全體大專教師學術加給也從2024年起增加15%，以領取最高薪點的教授來說，每月增加約1.1萬元待遇，在無法直接增加本薪的情況下，透過各式外加、獎金方式補助。

當然，大學也不是坐以待斃。清華大學在校長高為元上任後，設立傑出人才發展基金，透過募款、產學合作等自籌經費投入永續基金，以投資收益用於獎勵學術表現傑出教師，目前全校已有超過3分之1教授獲每年加薪20至50萬元；巫勇賢則說明，除了額外薪資獎勵外，也有住宿津貼、小孩入學幼兒園等配套，營造更優質的環境，讓老師更了解其未來職涯的發展優勢。

陽明交大亦自行推出校內彈性薪資方案，今年上半年更由校長林奇宏帶隊，前往史丹佛大學及加州柏克萊大學與留學生座談，期望吸引他們畢業後返台任教。

陽明交大教務長陳永昇形容，現在就是「無所不用其極」，除了提高待遇外也要主動攬才，不能像過去等著收履歷，「博士班學生畢業前就要開始洽談」，多到矽谷等地方攬才，多少還是有幫助。

陽明交大校長林奇宏率隊前往美國史丹佛大學、加州柏克萊大學與留學生對談。資料照，陽明交大提供

陽明交大資工系近來便分別延攬了畢業自UIUC伊利諾大學、普林斯頓大學的年輕優秀學者任教，但陳永昇直言，目前仍無法力挽狂瀾，「只是有緩和趨勢」，儘管薪資提升，但和國外、業界相比仍有一段距離，大環境困難持續，半導體、AI相關產業火熱下，儘管聽到有些學生想回來服務，但還是會想先留在海外工作一段時間，這個情況各校都差不多，一方面招聘教師有困難，一方面又要負擔拓增名額幫國家培養人才，非常辛苦。

不過，近來由於通貨膨脹、疫情間過度招募、業務轉為外包等多重原因，美國科技業今年掀起裁員潮。陳永昇也坦言，電資領域大學招募和業界動向息息相關，如今招聘其實開始有起色，期待能持續下去，「最艱困的寒冬大概已經過去，現在有聞到春天的氣息，希望能持續。」