美光罷工何時進行？工會：不排除發動「突襲式罷工」　10/19集體請假赴凱道

台灣美光桃園晶圓工會今（10/7）日公布罷工投票結果，以高達88.3%的贊成率正式取得合法罷工權。針對外界關心的罷工時程、台中桃園兩廠連動機制，以及美光全球薪酬差距等議題，工會代表一一回應。工會強調，若美光美國總部即將召開的董事會未能給予合理回覆，工會已做足準備，將隨時採取不定期或突襲式的罷工行動。屆時對記憶體產業也將投下變數。

針對媒體關注的罷工具體時程，桃園工會理事長林哲瑞表示，目前罷工的確切時間與細節仍持續與幹部及會員討論中。林哲瑞直言，為了防止資方預先進行防禦性準備，「不定期」或「突襲式」通知將是重要的考量選項之一，屆時會以簡訊同步通知所有會員。

桃園工會秘書陳彥凱則補充，工會當前的首要行動，是號召同仁於10/19集體請假前往凱達格蘭大道示威。他特別澄清，10/19是以建議休假的形式邀請員工為自身權益發聲，並非正式的罷工行動。

由於台灣美光包含桃園晶圓廠與台中記憶體廠兩大廠區，外界關注兩廠行動是否同步。台中記憶體工會理事長徐志銘說明，台中記憶體工會目前已進入勞資爭議調解程序，關鍵的第二次調解會議訂於10月22日。若資方當天能提出工會接受的方案，台中工會就不會啟動罷工投票；反之，若調解不成立，工會將隨即跟進辦理罷工投票。他強調，10/22調解時也會邀請桃園工會理事長一同參與。

林哲瑞也回應，這次爭取的「15%營業利益公開分潤」制度，類似這樣的 IPP 制度適用於全球。若台中廠調解順利且大部分員工滿意，代表資方已做出重大讓步，桃園廠也會視實際情況評估，不會刻意單獨與資方對立。

林哲瑞表示，經查閱美光於1995年對外發布的公開新聞資料，美光過去確實曾實施過「每季度以淨利的10%作為員工分紅」的制度。這證明以「公司獲利」進行利潤分享完全可行，且同業如三星、SK海力士也皆採用此模式。

媒體關注美光全球各廠區的待遇差異。台中工會會員代表喬彥翔指出，美光薪資雖以當地市場為基準，台灣底薪屬於中上水準，但在「獎金與股票」上卻存在巨大的區域不平等。

喬彥翔舉例，美國美光員工幾乎100%都能領到限制型股票（RSU）；反觀台灣廠，去年僅有四成員工拿到。隨著美光股價近年暴漲數倍，有無拿到股票造成了極其巨大的整體薪酬落差。

此外，今年9月公司宣布發放一次性特別獎金時，台灣、美國、日本發放約100萬台幣（或等值美金）；但馬來西亞、中國、印度、墨西哥等廠區員工卻僅拿到約1萬美金（約30萬台幣），引發當地員工強烈抗議。

至於為何罷工僅發生在台灣？工會代表解釋，台灣美光工會發展較早且健全，新加坡、馬來西亞等主要廠區受限於當地法規並無工會組織，因此無法進行實體罷工，但許多國外同仁已透過內部論壇與手寫信表達高度支持。

最後，談及若發動罷工如何因應廠區移工與資方干擾，林哲瑞表示，桃園廠多數為同職等的國外工作者，只要是加入工會的正式員工皆受保障。若罷工發生，工會將會依法設置封鎖性罷工糾察線，並呼籲約聘人員與廠商不要進廠作業，相關嚴密規劃會在內部進一步落實。

據了解，目前台中廠員工人數約1.23萬人，工會成員約1.1萬人。桃園廠員工接近3000人，工會會員約2400人。而台中廠區主要生產HBM記憶體，對全球記憶體供應至關重要。