婦女節PwC報告示警　職場AI時代恐讓女性全職工作減少

今天（3/8）是國際婦女節，PwC日前發布《2026全球女性工作指數報告》顯示，2024年女性全職就業率下降1.3個百分點，為女性工作指數自2011年設立以來首次下滑，這反映出女性占比較高的初階行政及服務業職位，受到AI取代的速度，高於男性占比較高的勞力密集或技術維修職位。

因此，應鼓勵女性進入傳統上由男性主導的領域，例如數位建設、精密維修等，以確保女性在AI時代不僅能進入職場，也能長期留任並持續成長。

PwC《2026全球女性工作指數報告》是透過職場性別平等的各種指標，包括性別薪酬差距、女性勞動參與率、性別勞動參與率差距、女性失業率和女性全職就業率，衡量經濟合作暨發展組織（OECD）33個會員國在職場性別平等的發展。

報告指出，過去十多年來，隨著女性勞動參與率提升及性別薪酬差距逐步縮小，OECD國家的女性職場平權整體表現持續改善。然而，在全球經濟成長放緩、就業需求疲弱及勞動市場結構轉變的影響下，女性就業前景的改善速度明顯趨緩。

報告顯示，女性在勞動市場的參與程度與薪酬公平性持續改善。OECD 33國的女性工作指數平均得分在2024年小幅上升至69.6分，年度增幅僅0.6分，約為過去長期平均改善速度的一半，也是疫情後最慢的一年。

本次進展主要來自女性勞動參與率持續上升。2024年，OECD國家女性勞動參與率達73%，較前一年增加0.4個百分點，並延續自2011年以來的長期上升趨勢。同時，性別勞動參與率差距持續縮小，2024年降至8.5%，顯示男女進入勞動市場的差距逐步收斂。

性別薪酬差距也呈現改善趨勢。2024年OECD平均性別薪酬差距降至12.4%，較前一年降低0.6個百分點，此降幅大於2011至2023年的年平均降幅（0.3個百分點），顯示邁向同工同酬的動能持續增加。

然而，報告也指出，女性勞動參與的增加並未完全轉化為相對應的就業機會。2024年女性勞動力參與率上升0.4個百分點的同時，女性失業率也上升0.2個百分點至5.5%，且女性全職就業率下降1.3個百分點，為女性工作指數自2011年設立以來首次出現女性全職就業比例下滑。

此一現象反映出，有就業意願的女性增加，但是全職就業市場無法完全吸納新增的女性勞動力；同時年輕女性不就學不就業的比率上升，對女性就業穩定性與職涯發展形成新的挑戰。

PwC Taiwan共融與多元負責人簡汎亞表示，女性勞動參與及就業率是推動經濟成長的重要力量。然而，當前有就業意願的女性增加速度已超過就業機會的成長，顯示女性占比較高的初階行政及服務業職位受AI取代的速度，高於男性占比較高的勞力密集或技術維修職位。

簡汎亞指出，企業與政策制定者除了應投資於彈性工作制度、托育支持與職涯發展機制外，還應提供數位與AI協作技能培育，也應鼓勵女性進入傳統上由男性主導的領域，例如數位建設、精密維修），確保女性在AI時代不僅能進入職場，也能長期留任並持續成長。

根據《2026全球女性工作指數報告》，在OECD各國的女性工作指數排名中，冰島蟬聯第一，其次為盧森堡，第三為紐西蘭。冰島的卓越表現，主要來自高達85.1%的女性勞動參與率，顯著高於OECD平均水準，並受惠於完善的育嬰假制度、公共托育服務及長期支持女性就業的政策環境。

盧森堡與紐西蘭同樣憑藉完善的托育補貼與家庭友善政策，成功降低性別薪酬差距並提高女性全職就業比例。

簡汎亞指出，女性職場平權雖持續向前，但改善速度已顯著放緩。未來，唯有結合經濟政策、企業行動與社會支持系統，才能在不確定的全球環境中，持續推動女性與整體勞動市場的長期發展。