大同新任董事長張榮華致信員工 祭六大管理原則 發豪語一年見效、將重返榮耀

大同公司新任董事長張榮華上任滿一個月，今天(9/26)首度以公開信向全體員工喊話。他坦言，接任董事長一職「起初非常掙扎」，但認為帶領大同找回百年榮耀，是他人生最大的使命，因此決定投入挑戰。他強調，未來將以「實話直說、追求高效率」為管理基調，重建大同文化與制度，並鎖定電力、能源、資訊與科技等核心事業，帶領公司邁向國際化、科技化與永續化。

張榮華表示，上任後密集走訪各單位與工廠，發現大同「問題不少，但機會更大」。他直指，過去的困境來自「制度出了問題、人出了問題」，未來將透過透明制度與人才調整來徹底改革，「適才的人請上車，不適任的人必須下車」。

針對經營方針，他提出六大管理原則，包括：制度透明與落實執行、直白溝通、拒絕奉承文化、積極承擔、嚴格財務紀律，以及跨部門整合資源。他並承諾，將從內部挑選30至50位「戰將」作為改革核心力量，必要時才會向外延攬人才。

張榮華強調，營收與獲利才是企業的核心指標，未來大同將嚴格執行KPI，「這不是口號，而是具體的管理要求」。他也點名，集團下80家子公司必須盤點與聚焦，把資源放在具競爭力的事業上，同時緊跟AI浪潮。

「大同不只是要活下來，而是要邁向新高峰。」張榮華表示，大同作為百年品牌，承載許多人的記憶與期待，他將帶領全體同仁「一步一腳印、同時勇於大破大立」，攜手迎接下一個百年榮耀。