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    年底前沒連假了! 人力銀行調查:60%上班族傾向「補班放連假」

    2024-10-15 17:34 / 作者 戴嘉芬
    人力銀行調查,有60%受訪者傾向彈性補班,才能有更多連假與家人出遊。此為職場示意圖。資料照
    國慶日過後,今年已經沒有連假了!上班族期待的下次連假要等到明年1月底的春節。3天以上連假對國內觀光業有絕大幫助,多數上班族也想享受更多連假,讓工作、生活趨於平衡。人力銀行近日發起網路問卷,發現有高達60%受訪者傾向「補班放連假」,但還是有33%的人不愛補班。

    猶記得去年(2023)出現史無前例的6次彈性補班,導致民眾怨聲載道。行政院人事行政總處後來依民意做出調整,減少補班日,連假也大幅減少;今年4天以上連假只有春節與清明連假,而3天以上連假也僅4個。

    104人力銀行近日發起小規模網路問答(共557筆填答),發現60%受訪者較青睞去年「補班放連假」,期待連假多一點;另有33%的人傾向不補班。

    至於彈性放假形成的補班日,是否會對工作產生困擾?有44%上班族認為不會有困擾,但有38%的人仍覺得困擾,不希望補班日太多;此外,還有14%公司有「補班日不上班」政策,104人力銀行即為其一。

    今年政府實施「不補班」政策,為了讓員工達到工作與生活的平衡,104人力銀行近日宣布,自10月起,提供員工優於勞基法的每年額外6天樂活假,優先使用於補班日及連休假期後,即2024年的10/11、2025年的2/8、5/2,剩餘天數用於2025年每季,員工可自選一天放假。

    104資訊科技集團總經理黃于純表示,優於勞基法的特色假勤已成企業留才攬才的策略。當一個人工時過長、壓力過大轉換的效率就會遞減,反之,轉換的效率就會提升,企業藉由可樂活假,讓員工達到工作與生活平衡,並提升幸福感。

    除了樂活假之外,該人力銀行也從企業刊登職缺中,找出6大特色假勤包括心情假、孝親假、尋找靈感假、志工假、有薪育兒假以及補班日不上班等6種特殊假,提供其他企業做為攬才參考之用。

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