育兒新制三讀！產假14週、育兒假60天、雙親津貼最長18個月　勞動部：明年元旦上路

立法院今（11/13）日三讀通過《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正案，育兒相關制度迎來重大調整，包括產假從8週延長至14週、陪產檢及陪產假由7天增加至14天，育嬰留職停薪適用年齡放寬至子女未滿9歲，並將現行30天的彈性育嬰留停擴大為60天育兒假；此外，雙親若各領滿6個月育兒留停津貼，可再各請領3個月，合計最長18個月。勞動部長洪申翰表示，新制預計明年元旦上路。

勞動部今日召開記者會說明修法內容。洪申翰說明，本次《性別平等工作法》修正9條，《就業保險法》則修正12條與育兒相關的條文，另有4條涉及失業給付請領資格，是多年來友善育兒職場制度最大幅度的調整之一。其中，產假8週的規定自1984年《勞動基準法》制定以來沿用至今，也是40多年來的重要變革。

洪申翰說，此次修法希望讓勞工不必在工作與育兒之間二選一，促進雙親共同分擔照顧責任，並由政府投入更多資源，與企業共同支持育兒家庭。同時，今年實施的以日請休育嬰留停制度，10月申請人數已超過2.8萬人、件數超過6.3萬件，其中男性請休比例超過52%，顯示制度彈性化有助於提高男性參與育兒的意願。

產假延長至14週　新增假期工資由政府補貼

勞動條件及就業平等司長黃琦雅補充，本次修法從懷孕、生產到育兒階段全面調整，其中產假由現行8週延長至14週，讓女性有更充裕的時間休養及恢復身體。受僱者也可依個人身心狀況及意願，選擇提前銷假返回職場。

陪產檢及陪產假則從7天增加至14天，鼓勵配偶從懷孕、產檢到生產階段共同參與。新增的第8天至第14天假期，雇主仍須依法給付全額工資，之後可向政府申請補貼；產假增加的日數，同樣由政府補貼雇主依法給付的工資。

流產假也同步調整，妊娠3個月以上流產者維持4週；妊娠2個月以上、未滿3個月者，由原本1週延長至2週；妊娠未滿2個月者，則由5天增加至10天。

此外，現行7天產檢假日數不變，但新增未休完的產檢假可在產假後接續請休的規定，並以工作日計算，讓受僱者可運用於產後檢查及身體恢復。

育兒假從30天增至60天　子女未滿9歲都適用

在育兒階段，黃琦雅表示，育嬰留職停薪適用年齡由現行子女未滿3歲，放寬至未滿9歲，也就是子女9歲生日前均可適用，原本每名受僱者最長2年的育兒留停額度則維持不變。

今年上路的30天以日請休育嬰留停，也將擴大為60天育兒假，並明定適用於子女生病、停托、停課、預防接種，以及托育機構或學校舉辦親職活動等需要親自照顧的情況，讓家長可以依實際需求分開請假。而修法也將經法院選定或改定的兒童監護人納入適用對象，例如依法取得監護權的祖父母，也可依規定申請育兒留停或育兒假。

至於育有9歲至12歲子女的家庭，勞動部後續將推出育兒減少工時及相關獎勵措施。洪申翰指出，未來勞工可在勞資協商下減少工作時數，例如每天減少1小時，減少部分的工資可由政府全額補貼，相關計畫近期將公布。

雙親津貼最多領18個月　就保薪資上限至少5萬元

至於《就業保險法》修正部分，勞動保險司長陳美女表示，育兒留停津貼的請領年齡同步放寬至子女未滿9歲，原本須具備1年的就保年資，也縮短為6個月，且不同事業單位的投保年資可以合併計算。

另一項重要變革是新增「6+3」育兒留停津貼制度。雙親若各自領滿6個月津貼，可再分別請領3個月，亦即每人最長9個月、雙親合計最多18個月；如果其中一方參加公保或軍保，也可依規定適用。發生雙親一方死亡或因特殊事由無法共同撫育子女，亦有相應的適用規定。

陳美女指出，這次也將另訂就業保險投保薪資分級表，與勞保投保薪資脫鉤，未來級距上限將從現行4萬5,800元，提高至至少5萬元，讓育兒留停津貼更貼近勞工實際薪資需求。新分級表仍須報請行政院核定，勞動部希望配合明年元旦上路。

除了育兒保障，就保法也取消現行未滿65歲的加保年齡上限，讓尚未領取老年給付、持續工作的高齡勞工可以納保，估計約有6萬多人受惠；失業給付等待期則由14天縮短至7天，提早就業獎助津貼也從尚未請領失業給付金額的50%，提高至60%。

新制明年元旦上路　未休完產假可銜接新法

針對新舊制度如何銜接，黃琦雅強調，修法生效後將朝從寬認定方向處理，只要勞工在新法上路當天仍具有請假請求權，且相關假期尚未使用完畢，就可適用新制。

舉例來說，若女性勞工今年11月底或12月生產，明年1月1日仍在產假期間，原本8週產假就可銜接延長至14週；育兒留停部分，只要子女在新法上路時尚未滿9歲，且2年的育兒留停額度尚未用完，也可依規定適用新制。

不過，若勞工已在新法上路前用完相關假期，就不能重新請領。至於新增的「6+3」津貼，過去已請領的6個月可納入資格計算，但額外增加的3個月津貼，仍須在新法實施後實際請假，不能回溯補領。

洪申翰表示，相關修法預計2027年1月1日正式施行，勞動部接下來將加速完成相關子法及施行細則公告，也會保留時間讓企業調整人事制度。

至於產假由原先行政院提出的12週增加至14週，是否影響預算，黃琦雅說明，行政院已在明年度預算中新增99億元推動友善育兒職場相關措施，初期將先在預算額度內調整運用，後續再依實際申請情況滾動檢討。