育兒假放寬至子女未滿9歲　托盟「2個肯定與1個提醒」：別讓母親孤軍奮戰

立法院今（11/13）三讀通過《性別工作平等法》、《就業保險法》修正案，將育兒留停、育兒假申請期限放寬至子女9歲前，托育及就業政策催生聯盟對此表示「2個肯定」及「1個提醒」，強調產假和陪產假增幅懸殊，希望別再讓母親育兒初期孤軍奮戰。

《性別平等工作法》修正案今三讀，產假由8週延長為14週，陪產假由現行7天增加至14天，流產假也增加天數；現行育「嬰」留職停薪適用至子女滿3歲，也改為育「兒」留職停薪並放寬為子女9歲前。

對此，托盟表示有「2個肯定」及「1個必須正視的提醒」，其中「育兒留職停薪」，適用子女滿9歲前，涵蓋幼兒園到國小低年級的重要銜接期。象徵國家制度終於看見孩子滿3歲以後，照顧需求不會突然消失，國家賦予家長不得獨留幼兒、防疫停托停課的義務仍在。這次改革支持家長在這些階段不必擔憂沒時間、請假沒收入，可以安心照顧與陪伴孩子。

托盟也提到，這次修法將今年初試辦上路、30天額度可按日申請的彈性育嬰留停，法制化為受僱者請假權利，每名受僱者未來可為每名子女請最多60天的單日育兒假，天數與津貼給付與育兒留職停薪併計，讓家長更有餘裕，彈性因應孩子生病、停托、停課等臨時、突發照顧需求。

托盟指出，從「留職停薪」改為「請假」，更是重要的制度調整。未來家長請育兒假，工作年資仍持續累計，也應能以更簡便的差勤程序處理，減少員工與人資反覆辦理留停、復職的行政負擔，讓制度更貼近企業人事管理與日常照顧的實際需要。

然而托盟也提到，此次孕產婦產假、孕產婦配偶陪產檢及陪產假，雖然都延長，增加的幅度卻相當懸殊。孕產婦產假大幅新增6週，配偶能投入照顧的時間卻只小幅延長7天，恐迫使女性在生產後最需要休養與支持的階段，獨自學習照顧新生兒技巧、以至於後續承擔大部分照顧責任，難以好好休息，更難促成照顧養育的平等分工。

托盟強調，相較於國際改革持續強化父親帶薪照顧權利、促進雙親分工的方向，我國仍有明顯落差。真正的育兒友善，應讓雙方都有時間、有經濟支持，也有機會熟悉孩子的照顧，而非讓母親在更長的假期中繼續孤單育兒。

托盟呼籲，下一階段應將陪產檢假與陪產假分開，並推動有薪陪產假與新增產假同步、同等幅度增加6週以上，避免一方面鼓勵父親使用單日育兒假，另一方面卻又持續鞏固母親長期請假育兒的傳統性別分工。

托盟認為，修法雖然通過，但理想最終能否實質落地，關鍵在接下來政府與雇主的共同承諾。呼籲雇主支持並鼓勵育兒員工（尤其男性員工）使用新制，並預先規劃人力調度與職務代理；另外也希望政府儘速完成相關子法、申請程序及新舊制銜接說明，明確公告施行日期，並提供企業實務指引與必要協助。