長榮航空擋病假只罰150萬？ 勞動部：與地方政府研究加重裁罰

長榮航空空服員因抱病執勤，返國後不幸離世，引發社會關注，有人認為《勞基法》的裁罰太輕，對企業產生不了遏止效果。對此勞動部今(10/16)日表示，不鼓勵這類要員工硬撐上班的文化，不應該讓這樣的狀況被正面鼓勵存在於企業文化裡面。對於《勞基法》的裁罰金額是不是適當，也做了一個裁罰基準的共通性原則，後續會積極邀請地方政府，共同針對裁罰的實務性做法做檢討、改善。

行政院今日召開院會，院會後記者會中有媒體問及長榮空服員抱病上班而離世的事件，對此行政院發言人李慧芝說，對於長榮航空機組人員事件，表示誠摯哀悼，因為這是一個不幸的事件。對於長榮航空這樣的個案是不是要加重裁罰的部分，勞動部方面會跟地方政府研商。

出席院會後記者會的勞動部勞動條件就業平等司長黃琦雅表示，勞動部會深入調查釐清個案，對於勞工身體不舒服生病，還要被要求硬撐著上班的文化，認為不應該讓這樣的狀況被正面鼓勵存在於企業文化裡面，這部分會有一些具體的做法。

她指出，針對《勞基法》裁罰金額是不是適當，現在《勞基法》對於違法事業單位，地方主管機關可以依照事業單位人數、規模、違法情節加重處罰，最高可以處罰到150萬。

黃琦雅說，勞動部也做了一個裁罰基準的共通性原則，跟地方政府也達成共識，類似長榮這樣的上市櫃公司，其實如果違反工時相關規範，也有加重裁罰的相關規範。後續會積極邀請地方政府，共同針對裁罰的實務性做法做檢討、改善。