雇主協會相關報導 - 太報 TaiSounds

雇主協會

回應重症家庭照顧空窗！勞動部允諾擴大公共資源、檢討制度

2026-10-15 15:50

面對家庭看護移工休假、失聯、懷孕或因故無法工作，導致重症失能家庭面臨照顧空窗的問題，勞動部今（10/15）日表示，家庭雇主聘僱移工的情境與企業不同，尤其重症失能家庭承受的壓力更大，將檢討相關制度與政策，並與衛福部擴大跨部會合作，增加公共照顧資源、強化外籍看護技能訓練。此外，移工失聯累積人數已從去年下旬高峰近9.5萬人，下降至目前8.8萬多人，後續將持續強化源頭管理及非法仲介查緝。
移工政策調查近九成不滿！雇主協會批制度失能：重症家庭照顧空窗誰補？

2026-10-15 12:52

移工政策引發雇主不滿！台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會今（10/15）日公布移工政策滿意度調查，2,534份有效問卷中，有近9成受訪者對勞動部現行移工政策表示不滿意，第二階段的不滿意比例更升至9成4，較第一階段增加近1成。理事長張姮燕指出，移工懷孕、失聯、怠工及轉換雇主等問題，恐讓失能家庭面臨照顧空窗，政府卻未提出足夠的銜接機制，直言「今天並不是移工不好，或者是雇主不好，而是制度失能了」。
3000移工雇主凱道集結　高喊「照護零空窗」、停徵就業安定費

2026-05-02 15:27

台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會今（5/2）日在凱達格蘭大道舉辦「2026雇主日凱道大集會」，約3000名失能家庭、中小企業、漁業與農業雇主頂著烈日集結，以「台灣優先、照護零空窗、生活經濟不崩盤」為主軸，喊出「照護零空窗」、「雇主不是提款機，停徵就業安定費」、「反對移工來台費用轉嫁雇主」等口號，要求政府正視長照與移工制度下，雇主家庭所承受的照護與經濟壓力。
默克高層異動！凱·貝克曼將接任執行董事會主席暨執行長

2025-09-30 15:16

默克集團母公司E. Merck KG家族合夥人董事會9月25日宣布，任命凱·貝克曼（Kai Beckmann）接任默克集團執行董事會主席暨執行長，自2026年5月1日起生效，接棒現任執行長葛麗鶴（Belén Garijo）。
80歲免巴氏量表恐加劇「避重就輕」雇主協會：移工來台意願高源頭開放可制價

2025-07-29 21:14

《就業服務法》第46條新制將於8月1日上路，全面開放80歲以上長者或70歲至79歲患有癌症二期以上者，免巴氏量表就可聘僱外籍看護工，引發正反討論。台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會理事長張姮燕直言，她問過仲介和印尼移工，很多人想來台灣工作，並無人力需求不足的問題，況且，不只重症家庭受到衝擊，就連健康的長者也不見得有家庭看護工要照護，反而透過輕重症分流和申請時間來限制需求，卻未增加供給，並非長久之計，恐怕繼續造成非法移工存在。
鐘點看護移工被嫌貴　洪申翰：沒比市場價格高、4/7將上路

2025-04-02 11:01

俗稱「鐘點看護移工」的「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，原定3月底公告各試辦單位收費標準並正式上路，因4小時收費超過千元，遭雇主協會批評鐘點費過高，甚至有立委要求暫緩推動。勞動部長洪申翰今（4/2）日說明，試辦計畫優先設定視臨時短期、緊急照顧需求者，費用雖有調漲，但並未比市場價格高，沒有按期上路是進行前置作業跟準備，預計清明連假之後、4月7日正式上路。
顧爾德專欄：霸凌風暴中接掌勞動部，洪申翰因學歷遭霸凌

2024-11-26 11:06

勞動部霸凌事件讓勞動部長、署長、分署長下台，立委洪申翰則在風暴中接手。而洪申翰還沒上任前，就已經因為學歷問題被反對者霸凌了。
未上任先被抗議！雇主協會質疑洪申翰不適任、提5大質疑

2024-11-23 09:24

勞動部長何佩珊因勞發署職場霸凌命案請辭獲准，行政院昨日晚間敲定，由民進黨不分區立委洪申翰接任。台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會發表聲明，有照護需求的失能重症家庭，長期觀察洪申翰準部長的言論與作為，確認其對勞動政策不嫻熟，以及偏重移工權利而罔顧台灣弱勢雇主的作為，反對總統賴清德提名並任命立場鮮明「挺外勞、不挺本勞；挺外籍勞動力，不顧台灣重症失能者」的洪申翰接管勞動部。
移工「阿嬤床上淡定產子」　新竹勞工處：母嬰將返國安頓

2024-10-08 19:01

近日有網友在「爆料公社」發文，透露請來的外籍看護，竟在阿嬤床上產子，影片曝光受到各方關注。新竹市勞工局今（10/8）介入後表示，該名移工與嬰兒已由伊期蘭協會帶回，將返回印尼安頓。
【動畫說時事】移工顧嬤竟「躺床產子」！雇主無奈幫坐月子　勞動部曝解方

2024-10-08 11:37

一位移工來台當阿嬤的看護，卻躺在床上自行產子，雇主無奈表示依法規無法換看護，還要幫對方做月子，看護坦承當初持朋友的檢體接受檢查，隱瞞懷孕的事實來台工作，「孩子的爸目前人在印尼」。雇主協會指出，移工承諾會將小孩送回印尼、繼續照顧阿嬤，但會不會履行合議，「在鬆散不履行合約的台灣，只有天曉得」！對此勞動部說明，移工受《性別平等工作法》保障，雇主不得因移工生產片面解僱，但雇主與移工「雙方合意解約」，雇主可依法聘僱新移工，移工懷孕或生產後無法工作，雇主也可諮詢當地長期照顧中心，使用勞動部補助的擴大喘息服務以及短期照顧服務。

回應重症家庭照顧空窗！勞動部允諾擴大公共資源、檢討制度

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3000移工雇主凱道集結 高喊「照護零空窗」、停徵就業安定費

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