職場安全相關報導 - 太報 TaiSounds

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職場安全

中華電信：對工會依法行使罷工投票權予以尊重！絕無介入或妨阻意圖

2026-10-14 16:39

中華電信工會今日（10/14）在桃園、高雄兩地啟動罷工投票，預計16日截止，台中地區則於10/20至10/22進行投票。中華電信公司今日下午指出，昨日發函受文對象係「中華電信工會」，旨在針對前述特殊投票規劃，依法「請求釐清說明」並提醒相關職場秩序與安全管理規範，以確保整體投票程序在合乎法令之軌道上順利進行。
黃玲娜赴美出席NAGLO年會　聚焦勞動力發展、職安及關鍵人才培訓

2026-10-02 16:25

勞動部政務次長黃玲娜應美國勞工行政官員協會（NAGLO）邀請，於美國時間9月30日赴新墨西哥州阿布奎基出席2026年NAGLO年會，並代表台灣於開幕式致詞，與美國各州勞工行政首長及代表交流勞動力發展、職業安全衛生、勞動法令執法及關鍵產業人才培訓等議題。黃玲娜表示，台灣與NAGLO及美國各州勞工行政機關已累積逾25年交流合作，面對科技發展、產業轉型及勞動市場變化，將持續透過國際交流深化台美勞動領域合作。
富邦人壽喋血案　金管會籲雇主做好營業場所安全防護

2026-09-24 19:43

富邦人壽21日在台北市建國北路2段大樓內辦公廳舍，發生砍人事件，引發社會關注。針對是否會敦促保險業者將營業場所防護納入內控範疇，金管會今天（9/24）回應，相關事宜已有《職安法》及勞動部相關指引規定，金管會會持續追蹤，也呼籲雇主針對營業場所風險做好安全防護。
屏東醫院長遭控霸凌　竟拖3個月沒查？衛福部曝進度

2026-08-05 18:41

衛生福利部屏東醫院院長遭控涉職場霸凌，卻傳出衛福部受理申訴長達3個月毫無進度。對此，衛福部今（5）日澄清表示，案件早已成立調查小組，但因申訴人無法配合6月訪談，加上《職場霸凌防治措施準則》及相關新制於7月1日生效，因此依照規定於第一時間將全案移交至屏東縣政府辦理。
麥當勞女工讀生疑遭性侵輕生調查出爐　監院糾正北市勞動局：錯失救援時機

2026-07-24 14:44

2024年12月台北市一名母親於網路上控訴，女兒於2022年、16歲時到麥當勞打工，遭42歲李姓前主管性騷擾及性侵，並因此罹患憂鬱症，最終選擇輕生，引發社會譁然。監察院今（7/24）公布調查結果，認定台北市勞動局未依性工法督導雇主提供或轉介必要資源、未依兒少最佳利益原則積極介入、錯失保護時機，因此依法糾正，並促請中央建立未成年工讀生跨部會保護機制及檢討相關法制。
賴清德令鄭麗君督導：嚴格查緝非法之徒介入綠能產業 

2026-07-23 20:31

總統府今（7/23）召開國家氣候變遷對策委員會，總統賴清德提及面對未來再生能源及海域的使用和需求，將更複雜、更加提高。要讓離岸風電，從個別開發案，提升為跨域整合的國家戰略工程，也確保政策的明確性與穩定性，他也請行政院副院長鄭麗君督導，請司法單位嚴格查緝地方非法之徒，介入綠能產業的發展。
暑假勞檢違法率逼近25％　勞動部：加強稽核、違反最低工資重罰

2026-07-01 10:55

時序進入暑假，大批學生投入打工，民間團體質疑去年暑假專案勞檢違法率逼近2成5，高於全年勞檢違法率，呼應政府加強作為，捍衛學生的勞動尊嚴。勞動部今（7/1）日回應，針對工讀與部分工時勞工的勞檢今年預計執行至少3,800場次，並成立跨部會「兒少勞動及職場安全衛生權益小組」平台，強化兒少職安和勞動權益保障，落實最低工資法規範，並擴大校園勞動教育，以期降低學生打工受害風險。
教師解聘辦法審查破局　教育部：將推教師職安指引、法律諮詢

2026-06-29 16:58

教師解聘辦法今（6/29）日於立院審查破局，教育部主任秘書林伯樵受訪表示，今年1月修法上路後，教師申訴案件量明顯下降，盼有更長時間繼續觀察，並強調，教育部下半年將推出措施降低教師教學壓力，包含推出教師職場安全指引、增加教師法律諮詢資源等。
顏慧欣疑遭霸凌案　政院公布調查：兩項霸凌行為成立、楊珍妮去留卓揆下週決定

2026-06-26 17:54

行政院經貿辦副總談判代表顏慧欣生前疑似遭職場霸凌，行政院對此啟動調查，今（6/26）記者會說明調查結果，政院副秘書李國興首先表示，兩項職場霸凌行為成立，一是總談判代表楊珍妮持續以謾罵方式打斷發言，有利用權勢導致遭受巨大壓力；二因否定經貿辦同仁意見，卻有利用職務權勢形成單位內部緊張，導致同仁身心壓力侵害，構成職場霸凌行為。
深化台歐職安衛合作　洪申翰：聚焦氣候風險與職災復工制度

2026-06-17 16:14

為了深化與歐盟在職安衛領域的合作布局，勞動部部長洪申翰日前率團赴西班牙拜會歐盟職業安全衛生局（EU‑OSHA），並共同主持第五屆台歐職安衛合作會議，聚焦「氣候變遷下的職場安全」與「職災勞工重返職場制度」，雙方就熱危害防治、弱勢勞工保護、職災復工機制等議題交換經驗，並承諾建立更緊密的合作模式，強化面對新興風險的職安衛韌性。

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