月薪相關報導 - 太報 TaiSounds

月薪

最低工資調漲成本出爐！資方明年增逾261億元　勞部：雇主負擔「沒那麼高」

2026-10-02 14:45

明年最低工資拍板，月薪30,900元、時薪205元，行政院院會昨日准予備查明年最低工資調整案。勞動部則於今（10/2）日公布成本估算，月薪調高1,400元，勞、資、政三方合計負擔成本增加280.6億元，其中資方負擔261.46億元最多；政務次長李健鴻強調，我國雇主的社會保險負擔比例雖然較高，但與國際相比費率偏低，實際增加的金額相對不高。
明年最低時薪漲到205元　居服員時薪卻「只有200元」！她憂人力出走潮

2026-10-01 17:54

明（2027）年最低工資將調升至月薪3萬900元、時薪205元，然而衛福部目前給居家照顧服務員的薪資保障仍為時薪200元，明年起將比最低工資低5元。台灣護理之家協會榮譽理事長周矢綾今（1）日直指，居服支付標準已10年未調，恐讓居服員轉往薪資更高的工作，「如果不調，居服員就會跑掉，老人就會沒人顧。」
最低月薪增1400元達10年來最高　卓榮泰：續推支持中小企業的方案

2026-10-01 12:16

行政院長卓榮泰今（10/1）日於行政院會聽取勞動部「最低工資調整」報告，最低工資明（2027）年起自2萬9500元調至3萬900元，時薪由196元調至205元，調幅4.745％。卓榮泰表示，政府會持續推動「支持及壯大中小微企業方案」，並請經濟部與勞動部針對製造業與服務業研議配套措施。
三巨頭薪資比照公股？　國票金董事會通過薪酬改革提案

2026-09-30 18:27

泛公股於今年5月取得國票金（2889）過半經營主導權後，財政部於8月公開表態支持國票金進行薪酬檢討。國票金今日（9/30）舉行第9屆董事會第5次會議，國票金下午發布重訊指出，董事會以7人贊成、2人持保留意見，通過薪酬政策提案。其中，國票金董事長張兆順、副董事長陳冠舟、總經理吳瑛等人都迴避此次投票，可推估應是討論董事長、總經理、副董事長「三巨頭」的薪資是否比照公股天花板。
87歲嬤遭驅逐租處掀怒火　西班牙住房短缺引爆居住公平

2026-09-29 16:48

一名在西班牙馬德里租房居住的87歲老婦瑪莉卡門（Maricarmen Abascal），上週三（23日）在眾目睽睽之下，被抬上擔架強制驅離，引爆全西班牙的憤怒。抗議住房問題的群眾已經佔領馬德里、巴塞隆納等大城街道至今。瑪莉卡門週一（28日）夜間經協商後獲准回到她原來的租處，但整體西班牙嚴重缺房的問題，並未就此解決。
沉迷夾娃娃「玩偶堆滿屋」還家暴妻女　竹科工程師慘被離婚

2026-09-27 12:21

一名月薪20萬的竹科工程師，原本和妻子婚姻生活平順，不料二女兒出生後突然性情大變，不但以工作壓力大為由，和老婆分房且不再有性行為，甚至沉迷夾娃娃機，在家中堆滿玩偶，還投資成為「機台主」，一旦情緒失控還會對妻女家暴。最終妻子忍受7年「零互動」生活後決定訴請離婚，法官認定雙方已無情愛，判准離婚。
最低工資連11漲！時薪調幅遠超月薪　正職缺工壓力恐加劇

2026-09-27 11:51

最低工資審議結果出爐，明年（2027年）最低工資突破3萬元大關來到3萬900元，時薪則調升至205元，實現連續11年調漲。然而，由於最低工資月薪累計調幅長期低於時薪，近十年兩者調幅相差達16個百分點，外界觀察到正職薪資調漲速度跟不上打工族，恐進一步加劇企業正職缺工壓力。
工資審議會罕見從上午10時開至傍晚「400元之爭」成卡關原因

2026-09-25 16:09

勞動部昨天召開最低工資審議會，會後拍板月薪調升至新台幣3萬900元，勞資雙方從一開始互不相讓，到最後的「400元之爭」，也讓審議罕見開至傍晚，為近年開會時間最長的一次。
【觀察站】GDP成長果實怎麼分？最低工資下一道難題才開始

2026-09-25 11:00

最低工資連續11年調漲，月薪正式跨過3萬元大關，表面上看是一次調薪結果，背後卻是勞資政長達7個半小時的角力。當CPI、GDP、平均薪資與產業景氣都有各自的數字，究竟這1,400元是怎麼算出來的？今年最低工資審議真正留下的問題，恐怕不是調多少，而是經濟成長究竟該如何轉化成勞工可以分享的薪資成果...
【工資連11漲】月薪增1400元創近10年高　洪申翰避談「滿不滿意」、推擴大產業加薪

2026-09-24 22:10

歷經7個半小時的審議，最低工資拍板連11漲，其中，最低工資月薪調升1,400元，創下近十年薪高！勞動部長洪申翰今（9/24）日被問及對於結果是否滿意，他表示，作為審議會召集人，如何拉近各方委員的期待和主張，並協調凝聚對話，況且現在最低工資的基數已經拉高，調幅後加成的金額也會變多，「我不會用滿意或不滿意來看待」；至於調升最低工資，對推升鄰近最低工資的勞工薪資並無明顯助益，並需要透過多重工具，擴大產業加薪。

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