制度改革相關報導 - 太報 TaiSounds

制度改革

金融開放30年回顧　陳木在：改革不能只拚速度、專業不能被糟蹋

2026-10-06 18:02

台灣金融研訓院今（10/6）日舉辦《明潭講金融》新書分享會，作者陳木在以「明談金融人生與學思」為題，回顧數十年金融政策、監督管理及制度改革經驗。談到30年前金融自由化、新銀行開放的歷史，他表示，金融改革不能只拚速度，當年新銀行開放就曾主張「千萬不要超過5家」，應採循序漸進方式推動；另一方面，政府也不能忽視專業人才的價值，若連知識都被「糟蹋」，又如何吸引優秀人才投入公共服務。
許嘉棟談台灣經濟榮景：除科技官僚投入　金融制度改革與建立也是重要一環

2026-10-06 17:05

東吳大學辜濂松先生紀念講座教授許嘉棟今（10/6）日表示，回顧台灣經濟發展，至少在2000年以前，曾經有非常好的發展局面，「這是這一代人應該慶幸的地方」，如今的經濟環境與過去已不相同，更值得思考的是，當年為何能夠創造這樣的發展成果。台灣過去能有良好經濟表現，除了科技官僚投入國家規劃，也在於能夠啟用真正有能力、願意為國家打拼的專業人才，而金融制度的改革與建立，也是其中重要的一環。
三巨頭薪資比照公股？　國票金董事會通過薪酬改革提案

2026-09-30 18:27

泛公股於今年5月取得國票金（2889）過半經營主導權後，財政部於8月公開表態支持國票金進行薪酬檢討。國票金今日（9/30）舉行第9屆董事會第5次會議，國票金下午發布重訊指出，董事會以7人贊成、2人持保留意見，通過薪酬政策提案。其中，國票金董事長張兆順、副董事長陳冠舟、總經理吳瑛等人都迴避此次投票，可推估應是討論董事長、總經理、副董事長「三巨頭」的薪資是否比照公股天花板。
中秋高鐵國道亂象招怨！民眾黨點名陳世凱、史哲：赴國會專案報告

2026-09-30 15:03

中秋連假期間，高鐵9月24日創下單日34.8萬人次的歷史新高，出現車站塞爆，自由座旅客湧入對號座、擠進商務車廂等亂象。民眾黨主席黃國昌今（9/30）天在黨政聯繫會議上表示，交通部長陳世凱、高鐵董事長史哲都欠人民一個道歉，立法院黨團將要求交通部立即提出三項制度改革，而且交通部、高鐵要前往國會進行專案報告。
監委27人全軍覆沒　藍黨團：人民要的是監察利劍，不是政治酬庸

2026-09-29 15:48

針對立法院今日行使監察院人事同意權，27名被提名人全數未獲通過，國民黨立院黨團書記長許宇甄今（9/29）表示，這不是為反對而反對，投票結果就是反映社會對監察院功能喪失的強烈不滿。人民受夠了每年耗費鉅資，卻毫無監督實效。
【投書】當2.37分遇上PISA：批判教育部，也請拿證據說話

2026-09-28 11:15

教師節前夕，台灣教育產業工會公布教師意見調查，中央教育施政平均只有2.37分。段心儀據此撰寫〈2.37分的教育部長〉，從敬師影片一路批判108課綱、PISA、教師行政負擔及校事會議，最後下了「鄭部長不下台，教育不會好」的結論。
【一文看懂】中國生技製藥崛起！從「跟跑」到全球第二　將成美中博弈新戰場？

2026-09-22 07:00

美中大國博弈，繼人工智慧（AI）、稀土等領域後，生物科技業亦醞釀一股脫鉤中國的勢頭。美國國會去年底通過《生物安全法》，限制聯邦資金流向中國製造商，今年開始起草《生物科技投資國家安全法案》，一旦通過，美企投資海外生物科技創新將經過審查，嚴格如晶片限制令。
美光罷工有解？勞資召開首次調解會　討論獎金制度、禁秋後算帳等議題

2026-09-19 10:57

美光工會罷工有解？台灣美光（Micron）與工會於昨日（9/18）舉行首次勞資調解會議，雙方代表就多項議題進行討論，包括整體獎酬與獎金制度架構、禁搭便車（No Free Rider）以及禁止秋後算賬等議題。雙方同意於10月22日舉行第二次調解會議。
越南9/21升級次級新興市場 27檔個股納入FTSE指數　法人曝觀察越股三關鍵

2026-09-16 12:00

越南股市將於9月21日正式升級為富時羅素（FTSE Russell）次級新興市場（Secondary Emerging Market），同日起27檔越南上市股將納入富時全球全市值指數（FTSE All-Cap Index），其中6檔大型及中型股同步納入富時環球指數（FTSE All-World Index），越南資本市場國際化再向前跨出一步。
工會籲建立公開透明分潤　美光回應：薪酬創史高共享成果　將秉持誠信參與調解

2026-09-15 12:50

美光（Micron）上週五公布年度員工獎酬方案，到職滿一年員工，可獲100萬元感謝獎金；若納入股票獎酬後，員工平均整體薪酬為340萬元，獎酬規模創公司歷史新高。但台灣美光工會、桃園市產業總工會今日（9/15）召開記者會，主張「以公司營業利益15%分潤制度作為員工獎金提撥基準，進行制度改革，建立公開、透明、可驗證的分潤制度才是合理的回饋」。

金融開放30年回顧 陳木在：改革不能只拚速度、專業不能被糟蹋

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