產業喊缺工 許銘春：移工來源新增一國預計下半年簽MOU

國內近年來缺工嚴重，就連移工也難求。勞動部長許銘春表示，移工來源國已經有新進展，洽定特定來源國，雙邊前置作業已經開過幾次會議，預計下半年先簽定備忘錄（MOU），一旦開放後，不論社福移工或產業移工都會有。另外，針對旅宿業缺工問題，持續推動第三階段「產業缺工專案推動方案」，透過媒合補充人力。

勞動部長許銘春今偕同政務次長李俊俋與媒體會談。被問及產業缺工問題，許銘春表示，移工也有產業屬性，家事移工多以印尼為主，產業移工有菲律賓跟越南，公共工程以泰國為多，引進的人數會有落差，但每個國家都會提供。

部分內需產業也出現嚴重人才荒，又以旅宿業最為嚴重。許銘春說，疫後各行各業人力不足，尤其旅宿業一直喊缺工，甚至希望開放移工，但勞動部先以專案媒合本國人力，鼓勵中高齡、二度就業婦女回到職場她以台北市的旅館為例，原本過年前很缺人，透過媒合補充人力，缺工問題已經趨緩，讓旅宿業喘一口氣。

許銘春說明，與旅宿業者溝通後，發現多數業者並不清楚相關雇用補助措施。李俊俋也補充，許多業者考量薪資結構問題，由於房務員是最基層人員，一旦房務員薪資提升，其他職務也要提高薪資，業主擔心會這件事情。

許銘春提到，之前與業者進行「移工留才久用方案」座談時，發現部分業者主張開放移工，以為薪資很便宜，誤把家事移工當成產業移工，其實聘僱1名產業移工，引進後要給基本工資2萬6400元，加上2000元的就安費，還有吃住和勞健保等費用，還有移工管理問題，至少要3萬2000元，許多雇主才恍然大悟。

許銘春提醒，第三階段的「產業缺工專案推動方案」從今年1月開始，呼籲旅宿業者要給予合理的薪資，反觀餐飲業，不但薪資提高較多，且勞動條件跟環境都比較好，比較留得住人才。