【博客來爭議】北市勞動局出手了！初步認定雇傭關係，最高罰300萬

網路書店龍頭博客來上周被爆以「假雇傭真承攬」壓榨服務公司21年的清潔員工，台北市勞動局今（26日）派員前往博客來辦公室了解這起勞資糾紛案，經檢閱資料後初步認定勞資雙方確實具有雇傭關係，若進一步確認有違法情事，將會依法進行行政裁罰，最高可處300萬元罰款。

上週五（23日）晚間律師陳又新在臉書曝光博客來與在公司工作21年的李姓清潔員，明明簽承攬契約卻要求履行雇傭契約的工作內容，雖然事件迅速以雙方和解落幕，卻也驚動台北市勞動局關切。

台北市勞動局高寶華表示，勞保局很重視這起勞資爭議案件，今日派員到博客來進行勞動檢查，初步檢查後發現，清潔員工的上班時間與地點都受到拘束，而且契約內容也載明需要接受公司指導、使用的清潔工具耗材也由公司提供，種種事證皆符合勞雇關係，受《勞動基準法》拘束。

另外，勞動局也發現博客來沒有置備工資清冊、未給予勞工工作年資核予特別休假等，初步認定公司涉嫌違反《勞基法》第7條、第23條及第38條，若行政裁罰審查確認違法事實，得分別處以新台幣2萬元至100萬元之罰款，綜合最高可處300萬元罰款。至於社會大眾關注的勞保部分，勞動部已經另外派員前往稽查。

高寶華呼籲，勞動局嚴格檢視事業單位誤用或濫用承攬契約，請事業單位不要以身試法，損害勞工權益。若勞工朋友有相關問題，可透過「HELLO TAIPEI單一陳情系統」反應，勞動局會盡速協助解決。