虎年搶才大戰開跑！　「維修、技術、工程、醫療」人員最搶手

虎年搶才大戰一觸即發！根據104人力銀行發布年後轉職報告指出，今年徵才呈現三年來最難的狀況，有63%企業表示「即使加薪也搶不到人」，其中又以維修／技術服務類人員、工程研發人員、軟體／工程人員、醫療專業人員等職務最為搶手。

而以產業別來看，包括電子資訊／半導體業、軟體網路／電信通訊業、住宿／餐飲服務業三大類別產業最缺人才；這些產業員工願意留任的加薪幅度為11%~14%；而企業為了留住人才，願意加薪的幅度則為10%~12%。雙方差距約為2%~3%。

既然企業徵才難度變高，那對比之下，求職者找到工作的機率應該會提升才對。目前在104資料庫的徵才工作數已超越87.2萬個，求職者人數持平，平均每位求職者可分到的工作數為2.02，這是最新公布的「求供比」數字。

若進一步依產業別分析，「求供比」前三高的產業依序為「建築營造及不動產業」，平均每人可分到12.25份工作。第二為「住宿／餐飲服務業」，平均每人可分到7.38份工作。第三則為「批發／零售／傳直銷業」，平均每人可分到7.28份工作。104人力銀行人資長鍾文雄分析，受惠於房市熱潮，以及疫後內需產業持續復甦，上述產業堪稱求職最容易的產業。

像是半導體人才荒已延續兩年有餘，企業求才若渴，很多科技廠商年終都發放數百萬獎金（單人），就是為了留住研發工程師。而企業加薪或發放高額年終是否就能留住人才？鍾文雄說，員工願意留任原公司，除了被調薪之外，還有其他原因。首先，是企業老闆對員工有深厚的感情和照顧情誼；其次，員工希望能做一份有意義的工作。此外，像是餐飲服務業的員工可能希望在假日時能獲得更多的排休，而技術人才比較在乎是否能參加論壇或是國外出差的研討機會。

鍾文雄以國內某家高科技公司為例，他們的薪資水平並不高，但卻能跟國內大型半導體製造公司和IC設計公司來競爭人才。104調查後發現，原來這家公司比較強調員工未來發展和職涯規劃，同時也會注重員工在工作與生活之間的均衡，也就是說這家公司比較「不爆肝」！因此能吸引外部人才加入，原本員工的留任比例也相對較高。這也說明了企業為了留住人才，不能僅以加薪為主要考量，相關的福利和職涯發展也益形重要。