勞動部霸凌還有他? 綠委點名署長蔡孟良管理過當 逼走副署長

勞動部勞動發展署北分署11月初發生吳姓資訊分析師疑遭職場霸凌，選擇在辦公室輕生，立法院社福及衛環委員會今（11/20）日安排「職場霸凌防治與處理作業」專題報告，綠委質詢時爆料，指勞發署署長蔡孟良有不當管理，甚至霸凌行為，部長何佩珊承諾，勞發署的管理風格問題要檢討，除了勞發署勞動的條件太差，蔡孟良的管理風格恰不恰當將會一併檢討。

立法院社福及衛環委員會邀請勞動部部長何佩珊、銓敘部、行政院人事行政總處、考試院、公務人員保障暨培訓委員會、教育部及國家科學及技術委員會等就「職場霸凌防治與處理作業」進行專題報告並備質詢。

由於勞發署北分署甫發生人員輕生事件，朝野立委輪番上台拍桌痛批，質疑調查報告內容試圖美化前北分署長謝宜容，民眾黨立委陳昭姿痛批報告既然承認是霸凌，就是霸凌案件，要求「勿忘洪仲丘案」。

民進黨立委林淑芬和劉建國則陸續質詢勞發署署長蔡孟良，為何在其任內人員流動率高，許多高階文官非屆齡退休，寧可選擇提前退休或降調；其中，林淑芬質問，在蔡孟良任內是否逼走很多人？是否皆因受不了霸凌而離職？尤其是今年才調至桃竹苗分署的分署長賴家仁，之前曾擔任勞發署副署長。

蔡孟良回答，「我的行政官理上比較嚴格，希望主管共同打拼」，強調無霸凌或不當管理，如果賴副署長因為霸凌，他願意接受調查，「如果有這種情況，一律徹查，包含我本人」。

劉建國直指，部長何佩珊想向行政院爭取人力補給，但是否了解在蔡孟良任內，有很多公務員退休、請調？究竟是被提早退休或屆齡退休？蔡孟良說明，今年有2位人員退休，都是達到退休的條件，並非被提早退休，主要是家庭因素，若以今年迄今，同仁和承攬人員共有36位異動，去年則有65位異動，原因多元，有些是退休，或是署內職缺多、選擇性多，轉調屬於正常。

劉建國緊接著說，既然分署陸續發生問題，勞發署難道沒有問題？人員流動為何不正常，「若部長知道問題所在，該斷則斷」。蔡孟良聽完後，低頭抿嘴不語，何佩珊則出面緩頰，管理風格問題要檢討，勞發署勞動條件太差。署長管理風格恰不恰當也一併檢討。