台大兒科護理師「假訓練真支援」爭議續燒　工會重申3訴求

台大醫院新生兒科日前爆出「假訓練真支援」爭議，台大醫院工會與新生兒科護理師今（11/3）日重申，台大醫院不僅不願在第一時間承諾暫緩執行計畫，更藉由扭曲人力真相混淆視聽、威逼利誘使基層噤聲，毫無自省之意，呼籲台大醫院儘速回頭是岸、消弭爭議。

台大醫院工會10月30日與新兒科護理師發表聯合聲明後，台大醫院隨即對外表示，新生兒科是因受少子化影響而必須在此時縮減床位，進而產生「人力過剩」的「棘手問題」，因此不論是先前的跨科支援或這次的交叉訓練計畫，種種措施都是基於好意以「活用人力」。

不過，工會認為，事實的真相卻是，新生兒科原來只有31位護理師，然而台大醫院為了因應今年8月份的醫院評鑑，才在評鑑前夕不顧基層反對，執意增補5名護理師，使其在評鑑時能取得好看的人力數字。

工會說，而當評鑑一結束後，便立即縮減床數至32床，在一床一護的配置之下，對院方而言這溢出的4位護理師必須馬上處理掉，因此才衍生出後續一系列護理主管對基層威逼利誘「自願」轉調，以及產生本次「假訓練真支援調動」爭議計畫的直接原因。

工會指出，台大醫院對外宣稱所謂「人力過剩」的「棘手問題」，其直接原因並非是少子化，而是院方高層為了滿足評鑑的亮麗數字，不惜將新進護理師當作湊數字的「免洗工具人」用完就扔，院方高層自己所做出的決策，如今後果代價卻由基層全數承擔，這種混淆視聽、欺騙大眾，又將自身責任推卸一乾二淨、壓力統統轉嫁給基層的行為，屬實惡劣至極。

工會透露，自新兒科護理爭議案爆發後，院方當天晚上火速由督導及三個病房護理長，聯手大動作約談夜班護理師進行「深入溝通」，約談期間，護理主管僅願就訓練期程等枝微末節之事給予調整空間，對於計劃本身，仍強硬要求基層配合執行。

工會指，甚至在基層明確表達此計畫在出發點上就有嚴重錯誤、因此不願參與的意向之後，護理主管甚至直接放話：「你不想去交叉訓練，那你是想要我調你去支援囉？」

工會與新生兒科護理師提出3項訴求：

一、臺大醫院應使本會代表出席新生兒科病房會議，協助於現場彙整基層訴求，凝聚勞資共識。

二、臺大醫院應承諾在與新生兒科護理師及工會取得共識、作成決議之前，暫緩一切人力調整。

三、臺大醫院應針對新生兒科人力狀況，承擔自身決策責任並公開澄清，莫將基層當作代罪羔羊。