護理師控主管霸凌、懷孕歧視「不成立」　台大院方揭關鍵因素

台大醫院企業工會於今（11日）召開記者會，指控台大醫院13PW兒科病房主管涉及懷孕歧視及職場霸凌。對此，台大醫院發言人陳彥元表示，該案件已經結案，且申訴人未在規定的時間內提出異議或覆議，若調查結果未符合期望，這對已裁定的結果也不一定是好。

台大醫院企業工會今開記者會指控台大醫院13PW兒科病房主管，長年以來卻是倒行逆施，不僅對於單位內懷孕的護理師，在請假、工作安排及復工回訓上百般刁難羞辱，同時更對與其私交不睦的護理師大聲咆哮斥責、安排不適當工作、不依實際表現評定考績、擅挪人力私用惡化一線人力狀況等，致使多名護理師飽受摧殘折磨。

工會指出，早在2022年便曾有護理師向台大醫院反映該名主管的職場霸凌行為，並連署要求改善，但事後卻只得到台大醫院草率的敷衍回應。2024年底，兩名遭主管懷孕歧視及職場霸凌的護理師，Y小姐與H小姐，在單位眾多同事的支持與工會的協助下，再度正式提出職場霸凌申訴。

工會表示，儘管申訴案中有充分的證據，包括人證、物證、時間軸及其他同事的證詞，台大醫院職場霸凌專案小組卻在今年2月作出「全部不成立」的決議，認為該名主管的行為「非故意」且「非出於不當目的」。

台大醫院企業工會理事陳鈺頻表示，護理師們之所以選擇站出來發聲，是因為她們長期處於主管不當管理及侵害行為下，身心受到了極大的壓力。早在2022年便有人提出具體事證，但台大醫院並未給予實質的改善，問題仍未得到解決。

陳鈺頻直言，這名主管的管理風格，長期給予一線護理師極大的身心壓力，除了在本次的兩件申訴案中均有明確懷孕歧視的作為之外，主管對與其私交不睦的員工更是異常苛刻、無限放大檢討，甚至在公開場合大聲咆哮及貶抑，反觀對其親近的「心腹」員工卻處處護航包庇，即便工作顯有缺失也不必負責，如此全憑個人喜好而為的不當差別待遇，已嚴重影響單位工作氛圍及病人照護品質。

陳鈺頻以Y小姐的申訴為例，當她在孕期初期身體不適時向主管請假，主管不僅故意不更新電子班表，還故意不告知接班同事，造成工作調度上的困難與同事的埋怨。該名主管刻意製造懷孕的Y小姐與其他同事之間的矛盾，甚至有同事語帶不滿地對她說：「你要不要乾脆去安胎啊？」此外，在Y小姐安胎期間，主管在單位群組內還以嘲諷語氣發表不當言論，並附上諷刺貼圖，這些行為無疑是懷孕歧視及職場霸凌的典型例證。

對此，陳彥元表示，此案件已結案。當初接獲申訴後，院方便指派副院長召集專案小組，並由院外委員與勞工代表共同參與，獨立行使調查權。調查過程中，所有相關人員都經過訪談，並進行了討論與投票，最終決定霸凌不成立。

陳彥元強調，調查過程絕對公正，並未受到外部干預，若有異議，申訴人有30天的時間提出覆議，但該案的申訴人並未在該期限內提出覆議。他說，台大醫院去年有不少霸凌案調查，有的成立，有的不成立，不管結果為何，都會讓某一方不開心，若調查結果不符合期待就要重啟調查，這對已裁定的結果也不一定是好。