藍委轟「護理師月薪7萬」恐是國王的新衣？衛福部：薪資數據為平均值

衛福部長邱泰源昨（5）日與藍委討論醫護問題時候，邱當場拿手機搬出數據，指出醫學中心公職護理師第一年薪資可達7萬元，強調「護理師待遇很好」。對此，國民黨立委陳菁徽今（6）日發新聞稿痛批，衛福部的數據根本是「國王的新衣」，嚴重脫離臨床現場，更直指要達到7萬元，恐怕是用命換來的。衛福部護理及健康照護司司長蔡淑鳳回應，這些資訊是由衛福部協請各地方衛生局邀請醫院登錄並公開供人查閱，因此這些薪資數據為平均值，並不代表每位護理人員的具體薪資。

陳菁徽指出，昨日與衛環召委蘇清泉共同跟邱泰源討論醫護問題，當場要求推動白班津貼與特殊單位加給。未料，邱泰源立即拿出手機，展示照護司準備的「亮眼數據」，甚至強調「護理師待遇很好」，還將該數據LINE給她。

這份數據將本薪與各種獎金合併計算，陳菁徽認為這是嚴重誤導社會大眾，並以台大院聘護理師為例，實際起薪僅約4.3萬元，若新進人員僅排白班、不輪夜班，薪資甚至不到5萬元，直言「要達到7至8萬元？恐怕得長年累積資歷、輪大夜班，甚至用命換來的」。

陳菁徽進一步指出，根據護理師全聯會的資料，衛福部提出的「護理人力政策整備12項策略」，其中近10項的進度不明或尚未完整公告，包括「護理友善職場獎勵」、「智慧科技應用」、「護理新手臨床教師制度」等補助計畫，幾乎停擺。她質疑：「衛福部花時間美化數據，不如先把這些政策落實！」

事實上，邱泰源分享的數據是衛福部公布在「護助e起來」網站的相關訊息，衛福部指出，該網站是為了提供護理人員醫院護理職場資訊，目前已有445家醫院與衛福部協力，分享各項醫院護理職場訊息，包括新進人員及不同年資級距的平均月薪、薪資福利項目、針對護理輪班工作型態所設的留任措施、以及護理進階培訓等資訊。

衛福部護理及健康照護司司長蔡淑鳳接受媒體聯訪時表示，這些資訊是由衛福部協請各地方衛生局邀請醫院登錄並公開供人查閱。特別是護理薪資部分，是以全職護理人員的全年經常性薪資與非經常性薪資的總和，來計算其平均月薪。

蔡淑鳳解釋，醫院的經常性薪資包括專業證照津貼、職務加給、學歷加給、工作獎金績效、膳食及交通費等，而非經常性薪資則涵蓋年終獎金、三節獎金、生日禮金、留任獎金、久任獎金等。由於每家醫院的護理人員工作單位、班別及職務不同，因此這些薪資數據為平均值，並不代表每位護理人員的具體薪資。

蔡淑鳳強調，薪資數據來自各醫院所提供的資料，並無法公開個別護理人員的薪資內容。該平台的設計目的是讓護理人員在求職時不必一一詢問各家醫院，透過一次查詢便能了解全國445家醫院的職場資訊，並根據醫院提供的資料進行比較與試算，幫助護理人員選擇最符合需求的工作場所。