育嬰留停津貼看得到吃不到？　民調：高達8成女性須分攤家計

母親節前夕，行政院拍板「少子化」因應對策，盼刺激國人生育意願。但根據人力銀行統計調查發現，高達8成職業婦女受訪表示必須要和另一半共同分攤家計，顯然女性肩上經濟壓力並不小；甚至調查發現，有3成6受訪者曾為家庭而轉職或暫離職場，但僅有1成6復職成功。

行政院針對「安心生產」進行政策加強化，包括產檢次數增加、產檢項目增加、產檢費用調整、不孕症治療擴大補助範圍、留職停薪津貼放寬等。

1111人力銀行針對女性上班族調查發現，有81.7%受訪者表示必須要和另一半共同分攤家計，其中包括有三成的人甚至要負擔家中半數以上的支出，甚至有一成的女性是家中經濟支柱，要一肩扛下所有開銷。早已顛覆傳統觀念中，結婚生子找「長期飯票」觀念，相形之下，自給自足的現代女性更接地氣，「能力愈大責任愈大」已是職場媽媽的最佳寫照。

1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示，根據主計總處的調查，2020年全年男性勞參率為67.24%，女性為51.41%。女性在25到29歲勞參率最高，達到90.47%，但因婚姻和家庭考慮，年紀越大勞參率就有下降趨勢；而35至39歲女性勞參率在2019年突破八成，2020年提高到81.98%，創下歷史新高，顯示女性在職場的積極表現，已突破過往職場天花板的刻板印象。

根據勞動部公布今年1月至2月的育嬰留職停薪津貼核付情形顯示，女性申請育嬰假人數9337人，幾乎是男性（1782人）的5.2倍，顯示同樣身在職場中，照顧幼子的責任多半仍落在女性肩上，因此不可諱言的，結婚、懷孕、照顧幼兒仍是女性離開職場一大主因。

1111人力銀行調查指出，有35.6%受訪者曾經為了照料家庭而轉職或暫離職場，其中僅有16.3%暫離職場後復職成功，反而有12.4%暫離職場且回不去，甚至6.9%被迫轉職。

若是進一步針對成功復職的女性上班族追問，發現復職後仍面臨的許多困境，包括因工作影響家庭（23.7%）占最多數，其次則是無法加薪／升遷（22.6%）、工時過長／常態加班（21.4%）、工作內容負擔太重（20.2%）及請假不易（20.1%）。以上等原因，都讓女性在決定是否育嬰留停或留停後復職時，出現選擇難關。

何啟聖指出，雖然政府及企業不斷致力營造更友善的職場環境，但現實的壓力仍讓女性感到不幸福，即使順利復職也得面臨來自不同的壓力，包括影響家庭、加薪升遷受阻及工時長等。