文大短報逾9成教職員認校長該負責、不適任　校方回「尊重」

文化大學日前因考試分發回流名額短報事件引起社會關注，台灣高等教育產業工會針對文大教職員「校長滿意度」調查結果出爐，96.7%認短報事件校長應負責，95.5%認校長不適任。對此，文大校方為應，不瞭解調查對象和方法，因此無法表示意見，但尊重各界的關心指教。

高教工會今天（10/4）透過新聞稿表示，大學招生聯合委員會清楚表達短報情況「不僅違反招聯會規定，也影響學生權益」，招聯會不同意校方做法，也不容許發生。代表數十萬校友的文大校友總會，更因此召開理監事聯席會議，極罕見地公開呼籲校方應開誠布公道歉，「決策者」則應「知所進退」。

高教工會指出，自9月16日起將「文大校長治校滿意度」調查透過文大官網中公開的教職員電子郵件寄發至校內教師及職員信箱，邀請填寫。而在經兩週時間填答後，共計359名教職員填答，其中，填答教師佔文大全體教師比例超過42%，填答職員佔全校職員比例超過36%，整理並公布此次調查的完整結果。此外，此次調查也設計了讓填答教職員得以開放式留言，寫下希望對校長表達的意見，填答的教職員中寫下了超過200則以上的留言，其中許多留言充滿了對學校發展的高度憂慮。

高教工會說明，問卷調查結果主要包括以下幾個面向：

一、對校長的適任度及此次事件的責任歸屬：
被問及對校長是否適任，高達95.5%教職員表達了不同意王子奇校長適合繼續擔任校長職務（「非常不同意」比例高達73.5%）
94.8%教職員同意「文大近兩年不論缺額率或新生註冊率，跟優久聯盟拉開的距離快速變大，校長應負起責任」
對於此次短報事件的責任，96.7%教職員同意校長應該負起責任（「非常同意」比例高達86.9%）。

二、對校長管理作風的感受：
96.3%教職員不同意「校長能廣納各種建言與提案」
96.4%教職員不同意「校長會公正無私的處理人事任命和聘任」
在校長領導下的校內民主討論氛圍，95%教職員不同意「可以有話直說而不擔心因此遭不利對待」。

三、對於校長領導下學校各方面的發展與績效：
95.6%教職員不同意「校長有把資源挹注到改善校園環境、提升教學品質之上」
94.8%教職員不同意「面對少子化衝擊，校長有提出提升文大競爭力可行方案」
96.7%教職員不同意「面對少子化衝擊，校長政策有助改善文大整體品牌形象」。
95.5%教職員不同意在「王校長帶領下，文化大學未來值得期待」
最後，在對王子奇校長上任兩年來的治校評比上，受訪教職員認為「非常不滿意，績效60分以下，考績丁等」者達63.5%！

高教工會說明，此次調查結果顯示：文大教職員對王校長的領導風格和治理能力普遍感到失望，而這樣的失望，並不僅僅來自於單一突發事件，而是長期累積的後果，短報事件只是這一連串管理不當的結果之一。

高教工會近一步說明，調查結果也揭示教職員感受王校長在過去兩年的施政中，並未能有效處理少子化帶來的挑戰，也未能建立起公平、透明的管理機制，這使得學校內部的矛盾不斷加深。此次調查更進一步凸顯了學校的治理危機。教職員不滿，主要來自於校長在決策過程中缺乏民主參與而過於專斷。

高教工會強調，基於愛護文大的心理，多數教職員過去多已表示只要在公平、合理、民主機制共同決定下，都願盡最大努力與學校共體時艱。然而關鍵是，文大董事會與高層，必須正視來自校內教職員一次比一次人數更多、更踴躍的集體發聲，為了文大未來永續發展，立即做出明快且必要的調整與檢討。

對此，根據《中央社》報導，文大校方今天回應，不瞭解調查對象、調查方法，因此無法表示意見，但尊重各界的指教與關心。