性騷霸凌層出不窮、店經理要女下屬「陪睡換排班」　英國逾700名員工告麥當勞

全球速食龍頭麥當勞（McDonald's）在英國也爆發性騷擾及霸凌案，超過700名離職及現職員工提出集團訴訟，控告麥當勞忽視職場騷擾問題。

英國廣播公司（BBC）報導，英國麥當勞於2023年11月就傳出性騷案。一名麥當勞發言人表示，該公司過去一年來進行「廣泛的努力」，確保採取領先業界的做法來保障員工的安全，絕不容訴任何形式的騷擾。

英國利戴律師事務所（Leigh Day）表示，已有超過700名麥當勞離職及現職員工決定提告，請求賠償，挨告的門市超過450間。

英國政府就業平等機關已聽取300件騷擾案的證詞，現正考慮介入手段。

英國國會昨天（01/07）傳喚麥當勞英國及愛爾蘭區執行長麥克羅（Alistair Macrow），回答議員質詢，這是他第2度被傳喚。

BBC報導，已知性騷案例包括：

一名女員工2023年底辭去在西密德蘭（West Midlands）某門市的工作，她表示店經理會觸摸她，也遇過顧客性騷擾；當她反映問題時，上面只叫她閉嘴。

同樣在西密德蘭的一名16歲現職男員工表示被霸凌，被店經理咆哮或辱罵。

英格蘭東部的一名20歲女員工說，一名男性店經理傳給她自己沒穿上衣的照片，她已在去年8月離職。

19歲男子麥特說，他的一些同事害怕到不敢進門市上班，因為店經理會亂摸員工。有學習障礙及視力問題的麥特表示自己也遭遇霸凌，因為受不了而在去年離職，他批評麥當勞的職場環境「有毒」。

化名「亞倫」的19歲男子說，在蘇格蘭西南部的門市工作時多次被同事言語羞辱，「都是一些恐同字眼，有時是當著我的面說，有時在我背後說」。當他向店經理反映時，卻得到「這只是開玩笑」的回答。

化名「克萊兒」的女子，曾在密德蘭的一間門市工作到2023年5月，一名負責排班的店經理要求她陪睡換取更多排班，她拒絕了，那時她只有17歲。

英國的麥當勞大多是加盟店，全英約有高達89%的麥當勞兼職人員是以「零小時合約」被雇用，也就是沒有最低時數的保證。受害員工表示，缺乏排班時數保障，導致他們和門市的權力不對等。

麥當勞宣稱，2018年起已提供所有員工彈性或最低時數的合約作為選項，但來自全英各地約50名員工告訴BBC沒有這回事。

英國麥當勞的員工大多很年輕，介於16至25歲間，這是很多年輕人的第一份工作。就連資深店經理也可能年紀不大。

麥當勞的職場問題，連店經理也難以承受。化名「艾利略」的男子在20歲出頭時就負責管理南英格蘭一間門市，他在去年2月離職。艾利略說：「如果我有姊妹，或是女兒，我不會讓她們在麥當勞工作。」