南韓女團NewJeans控職場霸凌　勞動部解釋「不算勞工」駁回申訴

南韓人氣女團NewJeans控訴遭遇職場霸凌案，南韓雇傭勞動部昨天（11/20）表示，藝人並非《勞動基準法》規定的勞工，故職場霸凌行為不成立，駁回控訴，本案進行結案處理。

綜合韓聯社及英國廣播公司（BBC）報導，南韓勞動部下轄首爾地方勞動廳西區分廳指出，根據《勞動基準法》，勞工是以取得報酬為目的從事勞動的人員，但以NewJeans成員Hanni（范玉欣）為例，根據她和東家簽訂的專屬合約內容，雙方是對等關係，各自作為合約主體履行合約義務，因此難以將Hanni視為勞方，受到資方的指揮和監督。

西區分廳舉2019年9月南韓最高法院判決為例，藝人專屬合約的性質屬於民法委託合約或類似委託的匿名合約，難以視為勞資合約。

西區分廳還說，Hanni和公司按合約分配演藝活動收入，該款項並非勞務報酬，且她們繳的是營業稅而非所得稅，很難將其認定為適用勞基法的勞工，故駁回Hanni的申訴。

NewJeans與經紀公司爆發糾紛，今年9月在YouTube無預警直播，要求母公司HYBE讓子公司ADOR的前代表、催生NewJeans的閔熙珍恢復職務，並控訴遭遇職場霸凌，被公司其他經紀人及藝人排擠。

Hanni上月中旬赴南韓國會作證，陳述遭職場霸凌經過，表示在HYBE總部向其他團隊成員和經紀人打招呼時被無視，對方經紀人甚至說「不要理她」。Hanni淚訴：「公司就是不喜歡我們。」

南韓勞動部的解釋引發民眾噓聲，批評在充斥密集行程和高壓競爭的演藝圈，Hanni的控訴並不意外。

NewJeans於2022年7月出道，共5名成員，實體專輯發行首日就大賣逾26萬張，創下首周首張專輯銷量最高紀錄，並打破南韓多項女團出道紀錄。

同年9月12日，NewJeans出道第50天，在音樂串流平台Spotify創下過去1個月最多收聽紀錄，吸引逾880萬名用戶，是第4代K-Pop團體最高。

另外，閩熙珍遭HYBE旗下另一子公司、擁有女團LE SSERAFIM的SOURCE MUSIC（所思音樂）提告，要求損害賠償5億韓元，官司已定明年1月10日開庭。

閩熙珍今年4月和HYBE爆發經營權之爭，被拔代表職位。她召開記者會指控HYBE違反「讓NewJeans先出道」的承諾、讓LE SSERAFIM先出道，並公布LE SSERAFIM部分成員的本名，因此遭SOURCE MUSIC提起民事訴訟。

SOURCE MUSIC表示，閩熙珍的指控不實，且任意公布藝人個資，因此提告。