台積分紅有多狂？多到數字要「報低一點」　資深員工年薪估破500、600萬

全球晶圓代工龍頭台積電8月分紅開獎，不少員工陸續在網路分享入帳金額，高額獎金引發科技業熱烈討論，甚至有工程師興奮表示，下班後要直接前往賓士展間。科技業粉專「科技工作講 Tech Job N Talk」也透露，近期詢問不少台積電員工這次分紅情況，聽到的幾乎都是「真的很多」，直言部分資深員工未來兩、三年的年薪預計有機會突破500萬、600萬元。

「科技工作講 Tech Job N Talk」發文表示，近期聽到不少台積電員工談起這次分紅，得到的回應幾乎都是「真的很多」，而這種「多」並非代表已經是世界上最有錢的人，而是以個人的年資及工作經歷來看，突然可以領到這樣的報酬，對當事人而言仍是相當新奇的體驗。

粉專形容，部分員工甚至會產生類似「冒牌者症候群」的感覺，忍不住懷疑「我真的拿這麼多嗎？」對於外界可能難以理解實際數字，粉專更形容是「真的很多，多到只能老實說」。

至於資深員工的薪資水準，粉專指出，目前許多資深32、33級的學長姐，未來兩、三年的年薪預計可以突破500萬、600萬元，而且對外談論待遇時甚至還得「把數字報低一點」。粉專認為，以台積電目前的業績表現來看，「台積業績應該支撐三年沒太大問題，唱衰營收的人大概都被打臉。」

粉專也進一步從科技業人才市場角度分析，台積電員工薪資及分紅提高後，相關效應可能向其他科技公司外溢。當市場上的人才薪資水準提高，其他公司若希望留住員工，也可能必須進一步提高待遇。

此外，粉專認為，如果依照四、五年前的入職門檻觀察，與許多外商相比，台積電有機會取得分紅的職缺進入門檻相對更低，能實際拿到分紅的人數也更多，這樣的情況在科技業界前所未見，也讓更多人開始體會到「發現科技業真的給很多」的感受。

粉專更提到，過去分享科技業待遇時，有時甚至必須刻意把實際數字寫低一些，「平常還要把數字寫少一點，不然沒人相信」，如今隨著台積電此次分紅引發討論，科技業高薪現象也再次成為網路焦點。

不過，隨著高額分紅消息曝光，也有部分網友將焦點放在考績較差的員工究竟能領多少，並質疑並非每名員工都能拿到如此高額的報酬。對此，粉專認為，與其將注意力全部集中在考績最低者能拿到多少，不如將高薪現象視為整體市場正在成長的訊號。

粉專表示，對科技業工作者而言，得知市場薪資變化後，更重要的是掌握市場成長趨勢，把握談薪的機會，同時設法提高自己的收入。