勞動部：明年1/13具投票權勞工放假1日 出勤應給加班費

明年1月13日為第16任總統、副總統及第11屆立法委員選舉投票日，勞動部近日通函給中央及地方相關單位，當天為投票日，雇主應依法讓具投票權勞工放假1日，且工資照給；若徵得勞工同意於投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並給加班費。

正副總統及立法委員選舉將於明年1月13日投票，根據中選會預估，選舉人數約1950萬人，其中有102萬8000名首投族，屆時將在全國設置1萬7794個投開票所，選務人員將超過20萬人。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛受訪時說，中選會上週發函勞動部，依《總統副總統選舉罷免法》第5條之1及《公職人員選舉罷免法》第5條之1規定，明年的投票日為了便利選舉區內各級機關、學校、團體、事業機構員工前往投票，當日依法為應放假之日。

黃維琛說明，放假「1日」是指1月13日午前零時至午後12時連續24小時，因投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。

黃維琛指出，雇主若徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資，計算方式有下列兩種類型：

一、 原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資。舉例：勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。
二、 原屬勞工的休息日：視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算。

至於媒體工作或批發零售業等，黃維琛說，這些行業屬於第一類型，只要具投票權勞工的工時落在24小時之內，雇主都要加給工資，「上班幾小時就要加倍相對的時數」，若雇主未依法給假或給薪者，可處2萬元以上，最高100萬元的罰鍰，並應補給工資。