勞團籲「洪部長」提降低工時方案 勞動部：朝四大面向著手

桃園市產業總工會等團體今（3/6）日在勞動部前舉行記者會，呼籲部長洪申翰提出降低工時方案。勞動部提出四點回應，一是透過最低工資逐年調升，提升勞工工資，避免勞工需靠加班賺取工資；二是鼓勵勞資雙方建立協商機制，約定合理工時；三是持續強化勞動檢查及事業單位法遵訪視，促事業單位遵守工時規範；四是透過獎勵提高中高齡及婦女的勞動參與率，增加部分工時勞動力。

桃產總工會、消防員工作權益促進會、台灣鐵路產業工會、豐裕公會等勞團今日到勞動部前舉白布條，希望已經上任百日的洪申翰提出降低台灣勞工工時的具體方案。不過，勞動部由勞動條件及就業平等司專委侯松延說明，有關降低工時，外界常提到的「年總工時」比較，其實是「平均每人每年總工時」，統計的範圍，包含「全時」及「部分工時」就業者。

若以鄰近國家部分工時勞工佔比分析，韓國16.1%、日本24.8%、新加坡10.6%，我國僅占3%至4%，在此就業結構下，我國每人平均年總工時會比較高，從另一方向來看，我國的就業者絕大多數是穩定就業的全職勞工。如果細部就「全時」就業者相比，我國2023年的每週經常工時為41.5小時，比韓國的43.8小時、日本的42.9小時、新加坡的44.5小時都來得低。

如何改善勞工工時，勞動部將會針對四大面向著手，一是逐年調升最低工資，提升勞工工資，避免勞工需靠加班賺取工資；二是鼓勵勞資雙方建立協商機制，與工會簽訂團體協約，或是透過勞資會議協議，約定合理工時；三是持續強化勞動檢查及事業單位法遵訪視，督促事業單位遵守工時規範；四是透過獎勵提高中高齡及婦女的勞動參與率，增加部分工時勞動力，讓就業市場有更多調適空間。

同時，勞動部將積極推動「照顧不離職」政策，為了協助受僱者兼顧職場與家庭照顧，性別平等工作法已明定，雇主對於受僱者所提出的育嬰留職停薪、調整或減少工作時間及家庭照顧假等需求不得拒絕；且建構友善環境，去年推動「彈性育嬰留職停薪試辦計畫」，陸續邀請試辦機關及單位、團體進行焦點座談，也積極拜訪民間團體，瞭解實施狀況及蒐整意見，未來將朝向更彈性的作法來擬訂政策。

勞動部強調，面對勞工實際需求及民間團體的倡議，將以整體性思維檢討與規劃，在推動過程中，持續積極與各界溝通，尋求社會相互包容、循序推進，以建構更友善的勞工職場環境。

另外，針對國定假日調整的議題，雖然法規的主管機關是內政部，但勞動部近期持續與相關部會，以及行政院交換意見與溝通，願意綜合各界的意見，尤其各類工作者的需求，在一致性跟公平性的原則下，來參與討論國定假日增加的議題。