記憶體景氣大熱！華邦電員工今年獎金「上看30個月」　董座揭分紅制度

記憶體產業景氣升溫，華邦電（2344）今年營運表現亮眼，員工獎金也有望大豐收。董事長焦佑鈞日前出席家庭日時證實，依照公司獲利及既有獎酬制度估算，今年員工平均獎金可望達30個月，但個人實際金額仍須視績效而定。此外，公司預計12月配發每股2元現金股利。

華邦電昨（11/7）在雲林劍湖山舉辦家庭日，焦佑鈞受訪時表示，公司今年業績相當好，按照目前營業利益及獎金提撥機制推算，員工平均獎金有機會達到30個月，不過這是平均預估值，每位員工實際領取金額仍要依個人績效而定。

焦佑鈞指出，華邦電約20年前便建立獲利分享制度，每季依照營業利益提撥固定比例作為員工獎金，財報公布後，人事單位也會公告營業利益及獎金提撥比例，讓員工自行估算可領取的金額，維持制度透明，讓同仁分享公司營運成果。

除了員工分紅，股東也將共享獲利。焦佑鈞表示，公司章程訂有股息分配比例至少3成的規範，且多數採現金方式發放。華邦電今年上半年營運成果改善，預計12月配發每股2元現金股利。

從營運數據來看，華邦電第三季合併營收823.31億元，季增37.6%；毛利率70.6%，較第二季增加4個百分點；歸屬母公司淨利354.22億元，季增45.7%，單季每股盈餘（EPS）7.58元，前三季累計EPS達15.32元。

不過，面對獲利成長，焦佑鈞笑說，企業經營「賠錢很煩，賺錢很累」。他解釋，虧損時必須設法改善營運、轉虧為盈，但當產業開始獲利，同業也會積極搶人才、搶設備、擴充產能，還得持續投入新技術開發，企業反而有更多挑戰。他強調，不能因為今年賺錢就鬆懈，否則「過三年就垮了」。

為了強化競爭力，華邦電今年9月宣布以11.2億美元現金、約新台幣353.92億元，取得英飛凌NOR Flash與F-RAM事業100%股權，交易預計2027年下半年完成，完成後將以「Spansion」品牌營運。焦佑鈞表示，這項收購主要也是考量人才布局。

此外，華邦電董事會3日通過731.63億元資本支出，將用於高雄廠模組B建廠及生產設備投資，預計12月29日動工，2029年小量生產。焦佑鈞指出，這筆投資並非為了因應眼前這波景氣，而是提前為2031年、2032年下一波景氣攀升做準備。

談到記憶體價格及市場需求，焦佑鈞認為，任何事情都有極限，漲價也是如此。他形容，目前市場呈現百業蕭條、AI一枝獨秀的情況，手機、個人電腦等電子產品銷售都比過去差，若記憶體價格持續上漲，一般消費者將受到影響，因此希望記憶體價格已經到頂。

對於美國期中選舉結束後，市場關注人工智慧（AI）政策是否出現變化，焦佑鈞表示，政策變動一定會對資料中心建置造成影響，但實際程度仍待觀察。他指出，資料中心建置需要取得土地開發許可、興建基礎設施等，已完成營建的資料中心則會陸續安裝伺服器，因此預期2027年、2028年的資料中心市場不會受到期中選舉結果影響。

至於記憶體產業後續景氣，焦佑鈞指出，CSP自由現金流轉負的情況已經發生，華邦電將資金來源視為觀察景氣循環的重要指標，因為一旦資金不足，所有投資勢必減緩。他初步估計，2029年資金限制可能成為景氣反轉的原因。

另外，談到集團旗下新唐科技（4919），焦佑鈞表示，過去受到日本合資晶圓廠產能負擔影響，獲利表現受到牽制，目前已與合作夥伴高塔半導體達成協議，預計2027年4月1日終止相關合作安排，屆時可望減輕財務壓力。新唐近兩年也積極調整研發方向，將資源轉往AI相關應用，預期2027年至2028年逐步展現成果。

人事布局方面，焦佑鈞指出，執行長吳孟奇將負責營運及日本廠重整，蘇源茂則回歸華邦電擔任高階顧問，協助記憶體擴產及人才布局。