美光工會反擊獎酬方案：一次性獎金無法取代制度改革　將推動朝罷工前進

美光宣布2026會計年度員工獎酬後，台灣美光工會成員今（11）日聲明表示，公司在未與工會達成共識下逕自對外發布新聞，工會認為公司提出的一次性獎金及股票獎酬，並未回應基層員工要求的獎酬制度改革，若公司未正面回應，工會仍將朝罷工方向推進。

依據美光發布員工獎酬計畫，美光台灣員工年度現金薪酬將從新台幣170萬元起；初階工程師平均現金薪酬為新台幣290萬元，包含以授予價值計算的股票獎酬後，平均整體薪酬為新台幣340萬元。美光年度績效調薪股票獎酬將達100%覆蓋，讓每位同仁都能成為公司股東。

不過，台灣美光工會指出，工會目前核心訴求是改革IPP（Incentive Pay Plan）分紅制度，主張改為「15%分潤制」，讓員工獎酬與公司實際獲利建立更直接的連結。工會認為，公司此次公布獎酬金額，並未處理制度本身的問題，反而加深員工對未來獎酬保障不足的疑慮。

工會表示，訴求並非單純要求公司增加今年的獎金或股票，而是希望建立與公司獲利連動、且公開透明的計算基礎，讓員工在公司獲利時能合理分享成果，同時在景氣循環期間也能獲得制度性的保障。

針對美光此次公布的獎酬方案，工會認為，一次性獎金無法取代制度性改革，也無法解決員工對IPP制度的疑慮。工會並質疑，公司在未與工會完成協商前即對外發布獎酬消息，顯示勞資雙方仍缺乏充分協商。

台灣美光工會表示，若公司仍未正面回應制度改革及分潤機制等訴求，工會將持續推動後續行動，並朝罷工方向前進。