台積電去年全球員工薪酬中位數295萬！ 年增2成

台積電2025年永續報告書於日前上線，揭露員工、薪酬、永續進度的最新資訊。截至2025年底，台積電全球員工總數達9萬1,487人，員工總體薪酬中位數約為新台幣295萬元，相較前一年246萬元，增幅約2成。

隨著全球布局擴展，台積電除深耕台灣本土人才，亦拓展日本、美國、歐洲及東南亞等地招募版圖。台積電全球員工總數達9萬1,487人，正職員工組成涵蓋64個國籍，其中台灣、中國大陸、美國、日本占總員工數超過98%。若按地區分布，86.36%員工位於台灣廠區，7.57%位於亞洲其他地區（包含中國大陸、日本、南韓），5.84%位於北美，其餘則分布於歐洲。2025年全球新進員工總數共9225人。

台積電指出，公司整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞。以台灣廠區及采鈺公司新進碩士畢業工程師為例，2025年度平均值整體薪酬高於新台幣200萬元；直接員工2025年度平均值整體薪酬則高於新台幣100萬元，每月平均值收入高於台灣基本工資的4倍，屬業界前25%水準。與前一年相較，2025年台灣廠區全時員工人數，薪資平均值數、薪資中位數均同步成長。員工總體薪酬中位數約為新台幣295萬元，相較前一年246萬元，增幅約2成。

台積電表示，台灣廠區各年度的獎勵方案分成2年實施，其中「員工現金獎金」當年度每季發放，給予員
工適時獎勵；「員工現金酬勞」則於次年度發放，鼓勵員工長期服務及持續貢獻。海外廠區的獎酬方案則視當地市場、國情，分別提供年度現金獎金或1至3年的長期激勵獎金計畫。

自去年起，台積電實施年度長期激勵獎金辦法，以吸引並留任公司高階主管及關鍵人才，符合資格的參與者將以績效指標達成情形決定其取得比例。這些績效指標包含個人年度績效、公司財務指標（營業收入成長率、毛利率、股東權益報酬率）、公司股東總報酬率指標相對標竿公司達成情形以及當年度ESG成果，透過這些量化指標強化管理階層並持續創造公司收益、股東價值同時提高ESG目標達成績效。