破除勞保迷思！關鍵不是最後5年　「最高薪60個月平均」才正確

勞退是退休保障之一，不過，退休金計算基準到底是什麼？坊間有一種說法是退休前5年的投保薪資最關鍵，若投保額高，領的就多。不過，根據週刊勘誤，勞保老年年金發放計算方式其實不是退休前最後5年，而是抓取「全部投保年間薪資最高60個月」，換句話說，若退休前薪資未達過去薪資高峰，也不須太過擔憂。

根據《鏡週刊》報導，屆齡退休的上班族在計算勞退實領金額時，容易有誤解，不少人認為關鍵在退休前5年，只要把投保級距拉高，退休金就能拿愈多，但依據《勞保老年年金》規定，被保險人從開始工作投保，到退休這段期間，會挑出投保薪資最高60個月去平均計算退休金，非坊間傳的最後5年。

進一步來說，投保薪資最高60個月不需連續，也沒有時間規定，係因勞保局考量一名勞工，可能在中年時期收入越高，但隨著體力、家庭等因素影響，轉職到較低薪的工作，那麼用最後5年計算並不公平。

《鏡週刊》也提醒，若勞工退休前才加薪，最高級距僅取2年，其餘3年仍是較低級距，那麼勞保局也會將薪資最高60個月一起平均計算，也就是說，勞工可以關注自己「職涯投保最高級距幾個月」

依據老年年金最普遍使用的公式「平均月投保薪資×年資×1.55%」，2名35年年資的退休勞工，若平均投保薪資36,300元，每月約可領19,693元；若投保薪資達45,800元者，每月約可領24,847元。若以一整年來看，兩者可領的老年年金差距超過6萬元。

值得注意的是，2009年前若以開始繳勞保金、符合資格並選擇「一次請領老年給付」的退休人士，就不適用上述「最高60個月」法則，而是按退保當月起往前36個月平均計算。而「老年一次金」則採最高60個月，大不相同。