台塑集團加薪 新進人員起薪同步大調! 台北儲備幹部起薪6.1萬、麥寮輪班月薪衝破7.5萬元

在營運逐步走出谷底、轉型效益浮現之際，台塑企業拍板近年最大規模薪資與福利調整方案，不僅全面調薪4.5%，更同步調高輪班、伙食及地區津貼，若以基層員工平均月薪6萬元估算，每人每月平均加薪約2,700元。除基本薪資調升外，台塑集團今天表示，新進員工起薪也全面上調，創近十年最大調幅，希望減輕員工生活壓力，也鼓勵第一線輪班同仁持續投入生產。

台塑企業指出，自1976年建立年度調薪制度以來，過去50年間僅有1982年因第二次石油危機，以及2009年全球金融海嘯兩度未辦理調薪，其餘年度皆維持調薪政策，並始終堅持「不裁員、不減薪、福利不縮水」的經營原則。

針對此次調薪，台塑企業指出，以員工人數最多的麥寮廠區為例，輪班基層員工調整後平均月薪可望突破7.5萬元；而以台北地區的大專儲備幹部為例，平均年資約5年的基層主管，調整後平均月薪約7.7萬元，若加計公司保障至少3個月的年終獎金，平均年薪已接近120萬元。

除了照顧現職員工，台塑企業也同步提高新進人員起薪，創下近十年來基層新進員工最大的調薪幅度。其中，台北地區新進儲備幹部起薪提高至6.1萬元；麥寮地區新進輪班基層人員，依工作性質不同，月薪約4.5萬至5萬元，各項津貼與福利也同步適用。

台塑企業表示，雖然近年面臨地緣衝突、全球石化產能過剩、油價波動及匯兌損失等多重挑戰，但仍秉持創辦人「長期穩定照顧員工」理念，雖然此次薪資福利全面提升將增加人事成本，但經營團隊相信，唯有持續照顧員工、留住人才，才能支撐企業推動高值化、差異化及新能源等轉型策略，強化長期競爭力。透過薪酬與福利同步升級，希望激勵員工士氣，攜手打造下一個成長階段，朝企業下一個70年永續發展目標邁進。