觀察站／台積電董事會解碼　魏哲家端出大升官、大投資、大獎勵！非瘋狂之舉

護國神山台積電本週首度移師日本召開董事會，會後公布核准8名高層升遷案，以及核准449.62億美元資本預算和2061.46億元員工業績/分紅獎金；包括高層晉升人數、資本預算數字、獎金金額都是史上最高，可說是大升官、大投資、大獎勵，這「三大」謀定而後動，並非瘋狂之舉，也為董事長魏哲家任內再添一筆功績。

近一年無人晉升！一次升8個

台積電去年5月、8月、11月董事會後，都未有高層晉升，只有2月將陳培宏擢升為人力資源副總；算起來，已一年無人晉升為副總。此次一口氣擢升8名高管，包括王英郎、張宗生、吳顯揚、葉主輝等4位升為資深副總；而黃遠國、田博仁、林學仕、袁立本等4位則升任為副總。

其中，最受矚目的當屬王英郎，他是中生代最受矚目的接班梯隊之一，曾在美廠面臨最大困境時前往救援，去年完成階段性任務，由晶圓廠營運副總經理莊瑞萍接任亞利桑那子公司執行長一職。

王英郎戰功彪炳，於台積電0.35微米、0.25微米、0.18微米、0.13微米、90奈米、65奈米、40奈米、20奈米和16奈米製程技術量產具有重要貢獻，顯著提升晶圓生產率和改善缺陷密度。他還投入研發更先進的10奈米、7奈米和5奈米製程技術，並成功地將這些技術導入生產。

王英郎在1992年加入台積電，至今已超過32年，先後擔任公司多個生產相關之管理職位，並於2015年10月被任命為技術發展副總經理，那年他49歲，是18位副總中最年輕的一個。



張宗生則於1995年加入台積電，比王英郎晚了3年。目前擔任先進技術暨光罩工程副總。曾任產品發展副總、晶圓十二B廠資深廠長。他擁有20年以上的營運實務經驗，參與了晶圓一廠、四廠、八廠、十二廠以及十四廠的技術開發與製造，是成功帶領台積電先進技術落地量產的關鍵人物。

另一位被擢升為資深副總的吳顯揚現為台積電研發技術發展副總經理，負責3奈米技術開發及技術開發效能促進辦公室。他於1996年加入台積研發單位，參與了0.13微米，90奈米，65奈米至28奈米的先進互補金屬氧化物半導體(CMOS)技術開發，為16奈米和7奈米技術的成功開發做出了巨大貢獻，並曾擔任研究開發組織3奈米平台研發處資深處長。

此外，在羅唯仁事件後，台積電內部對晉升一事更為謹慎，改採「一視同仁、不偏不倚」策略，以防再度出現叛將或一人獨大現象。當年梁孟松也是認為自己會升官，結果卻是孫元成升任研發副總，梁只好遠走他鄉，陸續到韓國三星、對岸中芯國際任職，還跟前東家打官司，多年來「叛將」稱號如影隨形。

資本預算核准金額創單季新高

台積電去年2月、5月、8月、11月董事會核准資本預算總額達680.282億美元；而2025年全年實際資本支出則為409億美元；也就是說，還有數百億花費將在今年實現。

甫結束的董事會一口氣就核准449.62億美元，約占今年度資本支出（低標）的86%，比例相當驚人；且為歷年來單季最高的資本預算金額，超過2024年8月董事會核准的296.15億美元。

魏哲家去年3月3日在美國白宮宣布台積電擴大投資美國千億美元，將額外興建3座晶圓廠、2座封裝廠和1座研發中心。在此之後，台積電董事會核准資本預算總額已達到958.488億美元，逼近千億美元大關，但預算內容涵蓋台灣、日本、德國的建廠支出，非僅於美國當地。

台積電今年不僅步入大投資時代，而且首季開始就迫不及待向前衝。魏哲家曾坦言自已也感到非常緊張，如果不謹慎行事將是一場「大災難」，但因應AI無止盡的需求，只要台積電維持技術和製造的基本面，將可搶占未來成長位置。

員工業績分紅獎金同創高

台積電2025年獲利豐碩，員工業績獎金與分紅也水漲船高，合計總額達到2061億4592萬元，業績獎金、分紅獎金各佔一半，平均每人可領264.28萬元（以2025年底員工人數7.8萬人計算）。相較2024年總獎金達1405億9256萬元，年增幅達46.63%，平均每位員工可領200.85萬元，年增幅31.58%，成長相當可觀。