中信金搶人祭「Top Gun計畫」!　今年招募600位新鮮人、大舉徵才逾7500人

金控搶人大戰開打！中信金今（9）日宣布今年度人才招募「Top Gun計畫」正式啟動，將依據重要職位訂定培育計畫，透過系統性培育建立優質人才庫，「Top Gun計畫」提供社會新鮮人600個職缺，全年度擬招募逾7,500人，打造臺灣金融業最強戰隊，朝國際優質金融機構目標前進。

中信控「儲備幹部計畫」（MA計畫）本屆共開放10個組別，預計招募逾60位海內外跨界菁英。「MA計畫」歷史悠久且機制最完善，於「品牌領先」、「全球布局」、「最佳職場」及「札實培訓」四大優勢下，至今已延攬並培育近900位人才，透過系統性培育與多元輪調歷練，搭配高階主管指導下，拉高思考格局，更有機會參加重大策略專案，負責集團重要專案、跨國際外派任務或拔擢為主管職。

中信金「MA計畫」為臺灣金融業唯一兩年升任經理的培育計畫，經過層層考驗及挑戰，完訓率逾七成，即每10人中就有7至8人兩年結訓晉升經理。資料顯示，完成「MA計畫」每兩個人即有一人擔任管理職或擁有外派經歷。

以去年甫升任法人金融業務部級主管的Oliver為例，升遷速度較平均快兩倍。憑藉豐富職涯經驗，Oliver於前線業務、產品單位輪調後開啟外派職涯，於美國、新加坡擔任專案及客戶經理，期間處理複雜的財務模型、金流控管機制及避險條件，成就多筆國際重要聯貸案，回國後深耕法人金融業務表現出眾，成為最年輕的部級主管之一。

身為臺灣最國際化的金融機構，中信金於2022年首創領先業界之三年期「國際法金業務菁英（IRM）計畫」，培養具國際視野、未來經營跨境業務之人才。「法金儲備RM（Relationship Manager, RM）培訓計畫」則提供系統化教育訓練與教練團制度；「法金儲備流程規劃人員培訓計畫（JPO Program）」透過階段性實戰歷練，逐步培養成法人金融作業流程規劃專家。

個人金融部分，今年則持續招募80位具潛力的新鮮人加入「儲備理財專員（JFA）計畫」，培育未來財富管理菁英；「儲備理財規劃師計畫（ FP）」為業界唯一以兩年半為期的個人專屬培訓模式，預計招募20位潛力人才，成為具備財富管理投資的金融專業顧問；金融科技方面則將著重投入新興技術與應用服務，自2023年成立臺中軟體開發中心，比照科技業實施專業職與管理職雙軌發展路徑，每年提供兩次升遷機會，歡迎有志新鮮人加入。

值得一提的是，台灣人壽保險公司自2023年起開辦保險人才農場計畫，提供三個月的訓練架構及輪調機制、完善專業證照補助制度，快速累積保險專業並發揮所長，已延攬85位新鮮人、成功培育超過60位保單服務審核、核保審核及理賠審核人員等保險潛力人才。