新變革！考選部：公務員考試將納「性向測驗」

為推動國考數位轉型與測驗技術發展，考選部今（6/26）公布，未來測驗技術發展將納入性向測驗，以利落實公務人員選才機制，不過，目前持續與機關、公共行政學界與專家研議討論，尚未有具體推動時程，

考選部今天表示，總統蔡英文於5/17公布考選部組織辦法，強調考選部未來政策主軸將朝「國考數位轉型」、「測驗技術發展」及「強化人才招募」等三面向推進。

其中，測驗技術發展部分，以評估未來將運用多元選才測驗方式，考選部說明，現行公務人員考試以傳統的紙筆測驗為主，著重於評量應考人專業知識與認知能力，單就學習成果作為選才標準，恐怕不足以因應未來公務人力的整體發展需求，因此考慮納入多元測驗方式，讓使用人機關能夠將不同潛能的公務人員選拔到較適合的位置，讓公務人力發揮最大的效用。

考選部說，目前考量的測驗方式，包括性向測驗，考選部為此籌畫許久，並邀請多名專家學者研究、完成初期試題研發編製並辦理預試，並提供建議國家考試如何實施性向測驗。

考選部說明，性向測驗的日期與一般成就測驗的時間不同，可以在第二階段以電腦化測驗方式來執行，考後不公布全部試題，並應儘快籌組推動小組來設計試題及各類科常模，建置題庫，同時亦應向民眾宣導採行性向測驗的優點，增加民眾的信任，並介紹適用於高階人才招募及甄選的評鑑中心法，期對國家考試採納性向測驗的評量設計有所助益。

考選部強調，任何考選制度之變革，應從影響層面最小處著手，性向測驗如真正落實在公務人員選才機制，需要從人、事、時、地、物等多方面作仔細規劃。不過，目前考選部將持續與用人機關、公共行政學界及測驗評量專家等研議討論，目前還未有具體實施的時程。