社工薪資保障玩假的？回捐、欠薪、更名減薪亂象多　立委要求公布黑名單

社工人員長期因薪水低、工作辛苦而人力不足，為此，衛福部拍板的「社工加薪、升等計畫」已於今（2020）年元旦上路。新進社工人員薪資保障至少新台幣3萬4916元，除了累計資歷可逐年加薪外，有社工相關碩士學歷、證書、執照等，還可額外加給，最高可至5萬多元。

不過，社工薪資保障制度上路已一年，但社工師勞動問題仍層出不窮。邱顯智和王婉諭今召開記者會披露兩起受害個案，分別是被惡意積欠薪資，調解之後雇主仍不願歸還薪水，甚至狀告社工師偽造文書；另一名社工師則是晚晴回捐案的受害者之一，至今還是無法拿回被迫回捐的薪水。

社工薪資保障上路近一年，但「下有對策」導致亂象叢生。（圖／高雄市社工職業工會粉絲團）

雇主惡意積欠薪資又狀告社工師

受害的梁姓社工師控訴，她今年6月1日受聘於承接新竹縣社會處的委外案件的世涓全人社工師事務所，8月31日離職。該事務所不但積欠工資，甚至還主張當事人是承攬人員，以致她沒有勞、健保；且雇主主張除非社會處核銷，否則事務所不會給予薪資，導致她直到11月才領到6月薪水，被積欠的7、8月薪資迄今仍未給付。

梁姓社工師說，她依勞資調解決議到新竹縣社會處處理核銷，只要事務所向新竹縣社會處申請核銷，即可全額撥款，並不需要事務所付出額外薪資成本，但事務所竟不願核銷，即使社會處多次要求補上申請，事務所仍堅持不申請；更誇張的是，該事務所負責人憑藉自己是新竹市社工師公會常務理事，濫用檢舉申訴騷擾受害人，包括惡意檢舉違反社工倫理及偽造文書等，惡整社工。

社工薪資提升卻被迫回捐

高雄市社工工會秘書長郭志南也指出，社工常見的違法形態，又以薪資回捐最嚴重。接受政府部門委託或補助的民間社會福利服務組織，透過各種不當的手段，直接苛扣或要求受雇的社工員從每月應領的薪資所得中，定期捐款3000元至10000元不等給組織的「奇規陋俗」。

郭志南說，社工若拒絕回捐，不但可能遭受主管、同事的冷暴力，甚至可能會被迫離職。自今年7月底累積至今，已收到逾20位的社工出面指控高雄市晚晴婦女協會薪資回捐的陋習，長達10餘年，總回捐金額超過百萬元，但高雄市政府社會局僅裁罰3500元，甚至不影響該單位的投標資格。

郭志南更指出，社工薪資新制上路就爆發諸多爭議，如高雄市鳳山光復育兒資源中心為規避新制，直接要求社工轉任為「教保員」；而台南市政府社會局則另創「社福宣導員」，就是為規避社工師薪資新制的名稱，不叫社工人員，就可不用給規範薪酬。

立委要求行政部門立即公布「黑名單」

對於以上「陋習」，邱顯智和王婉諭齊聲提出四點要求，一、衛福部和勞動部研議公布違規的社福機構黑名單。二、社福補助作業要點中不予補助的規範應明定在法規中。三、禁止社福機構以更名或其他方式侵害社工基本薪資保障的權益。四、行政院應成立跨部會小組，由政委層級負責協調社工師勞動條件問題。

對此，出席記者會的衛福部社工司專委黃淑惠表示，為了遏止社福機構「回捐」的違規現象，依照「社福補助作業要點」規定，限期未改善或未返還薪資者，查獲起2年內不予補助，情節重大者直接停止補助；如負責人成立其他新的社福機構，也是2年內不予補助。

勞動部也承諾，將透過公函要求積欠社工師薪水的雇主返回薪資，若不理會則移送強制執行。若有雇主以歇業逃避返還薪資，依法還是會依照歇業前6個月的薪資水準計算返還金額。

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