沈伯洋提教育政策四大面向　導入第三方機制減輕親師衝突

台北市長參選人沈伯洋今（10/2）天舉行「教育有溫暖，孩子好未來」教育政策發表會，提出教師減壓、親師解套、幼教環境再提升及特教支持四大支持方向。沈伯洋表示、將透過降低班級人數、釋出正式教師員額及減輕行政負擔·留住優秀師資，並完善親師满通、校園安全與警養午餐配套，讓教師專注教學、孩童安心成長。

沈伯洋表示，今年開學日全北市代理教師缺額達44名·其中國中缺師率高居六都之冠，而且還同時面臨營養午餐的問題，因此現在的教育現場其實是非常疲憊，但目前還在不斷增加第一線教師的工作。他說，首先要改善師生比，把國小、國中班級人數減少至24、25人，而且減班不減師，並評估增加教職員獎金，減輕在台北高昂的居住成本。

沈伯洋說，現在教師行政工作繁重，所以將在國小試辦雙導師制度與導師行政助理，讓教師能更專注於教學。針對幼教環境，沈伯洋提出在117學年度達成幼幼班每班10人、幼兒園每班24人的編制目標，並針對招收人數較少的公立幼兒園推動「專任主任制度」與教保人員無痛行政，讓第一線人員有更多時間照顧幼兒、投人教學。

對於老師、家長屢次傳出衝突，沈伯洋認為，師生調和程序必須重新設計，而且要導入第三方機制，不要把事情放在老師或校長身上，直接由第三方解決。他表示，為了減輕老師壓力，應擴大「教師協助方案（EAP）」·增加諮商據點並納入北市心理諮商所，以提供第一線教師足夠的心理後盾。

針對營養午餐，沈伯洋重申，近期有多起食安事件與廚餘爭議，凸顯出「為德不卒、缺乏配套」的政策缺憾，因此提出餐費標準應建立隨物價指數波動的彈性調整機制，並保留家長自費加價的彈性，避免為餐點品質設下天花板，也應結合食農教育與東京經驗，導入與在地小農合作，落實營養教育，深耕健康觀念。

在校園安全方面·沈伯洋提出實施「反毒四招」，包含斷來源、升級生活技能課程、導入篩檢簡短處遇及轉介治療（SBIRT）醫療化轉介·並以司法為輔。

關於特殊教育，沈伯洋分析，因家長接受度不高、家庭執行力不足、照顧壓力過大或職場制度不友善，常常產生接軌斷點，因此應擴大家庭教育中心功能、升級職場友善政策2.0，並提供15至45歲免費心理諮商與育兒解憂計畫，重新審視特教助理員配置並增加人力，給予特殊需求家庭與教師全面支撐。

最後，除了改善第一線教育環境·沈伯洋也主張市府應將大學納為市政夥伴，結合教育部 USR 計畫，將市政需求轉化為研究與實踐課題，集結大學學術力量，集思廣益為台北開創新面貌。