陳其邁喊「高於業界平均」承諾跳票？特教護理師等嘸薪資　民代轟人都要走了

高雄特教學校專案護理師薪資偏低，恐成留才難題。市議員陳慧文今（9/15）表示，市長陳其邁去年曾裁示薪資應高於業界平均，但近10個月仍未調整，導致成功爭取的特教案護理師提辭呈，將於9月30日離職；高市府教育局表示，薪資調整正簽核，擬提高至4萬5000元至4萬7000元，盼2個月內完成。

市議員陳慧文表示，特教學校過去僅有1名校護照顧全校學生，因此她自114年起持續推動增加專案護理師，去年10月市府核定增置2名約聘專案護理師，優先配置於成功特教及高雄特教，成功特教也已完成人力進駐。

她進一步指出，「員額增加只是第一步」，真正問題在薪資是否留得住人；目前專案護理師月薪仍為3萬8948元至4萬1173元，8月取得的成功特教薪資資料顯示，月支3萬8948元，扣除勞健保及自提勞退後，實領僅3萬4918元。相較衛生局過去說明的4萬7000元至4萬8000元合理行情，以及台北市專案護理師5萬元起薪，高雄待遇明顯缺乏競爭力。

陳慧文也質疑，陳其邁去年曾裁示專案護理師薪資應「高於業界平均」，並強調「經費不是問題」，但薪資調整至今延宕近10個月，原本好不容易招募到的護理師如今又要離職。

陳慧文強調，特教護理工作照護負荷高，不能只靠愛心與熱情留才，否則人員高流動將直接衝擊學生的穩定照護。

對此，教育局表示，成功特教專案護理師確定於9月30日異動離職，目前正協助學校處理臨時護理人力，以避免照護中斷。薪資部分則正進行簽核，規劃將標準表七職等調整至薪點328至344，月薪約4萬5000元至4萬7000元，盼2個月內完成。

對於9月底即將出現的人力缺口，陳慧文進一步追問「當中的空窗期怎麼辦」，要求市府不能讓學校自行承擔，應同步提出明確的人力銜接方案，確保中重度身心障礙學生醫療照護不中斷。